駐馬店驛城區主播培訓是駐馬店驛城區主播培訓培訓機構的重點專業，駐馬店市知名的主播培訓培訓機構，教育培訓知名品牌，駐馬店驛城區主播培訓培訓機構師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

駐馬店驛城區主播培訓培訓機構分布駐馬店市驛城區,西平縣,上蔡縣,平輿縣,正陽縣,確山縣,泌陽縣,汝南縣,遂平縣,新蔡縣等地,是駐馬店市極具影響力的主播培訓培訓機構。

第二種平常會在說話也經常互動，他有一定的消費能力，會買你的產品也會偶爾刷一下禮物。比如說補水產品大家是用手還是化妝棉，讓他們扣“1”或者扣“2”，提出問題他們會很愿意回答。

綜上所述，我們要想方設法讓主播穩定的開播，發現、解決阻止她們穩定開播的問題和癥結。

4、轉化

轉化有兩個層面的含義：

1、通過我們的運營手段，把一個新手主播轉化成一個高收入的主播，這是主播層面的轉化；

2、高收入主播的收益，是直播間里面的高價值粉絲刷出來的，因此問題的核心點還是回到了直播間的高價值用戶的轉化上來了。直播間的用戶從游客轉化成關注該主播的粉絲，再從普通粉絲轉化為給該主播刷禮物的付費用戶，再從小額付費用戶轉化成大額付費用戶，通常情況下，這都是循序漸進的，這個是付費用戶層面上的轉化。

聽眾的多少就代表了這個主播的價值。沒有人會去做一檔沒有聽眾的節目。站在聽眾的位置以及立場用客觀的態度審視自己的節目。從而做出相應的修改。達到更加貼近聽眾以及讓聽眾接受的目的。

2.節目不是煎熬。

作為一個主播為什么做節目？為什么會去喜歡主播？其實大多數原因是因為要滿足自己的虛榮心。學會去享受一檔節目是每個主播應該學會的基本技巧。有時候我們會發現這檔節目很難熬。為什么？原因就是沒有聽眾跟你互動。沒有互動的原因還是在于你的節目不夠吸引人。這些因素大多數在于主播自己。面對煎熬的時候可以試著去增加互動性，去考慮你哪里做的不足，從而在最短的時間內改變不足之處。如果當你覺得做檔是一種煎熬的時候那么這檔節目的失敗也就從這里開始了。

3.不自信的主播不是一個好主播。

要求每一位主播都要有絕對的自信。在網絡當中我們每一個人都是一張白紙。每一個人都有從新開始的機會。不自信的主播不是一個好主播，當主播開啟直播以后那么這個主播就是整檔節目的主導者，是在場所有人的領導者。我們主播幾乎可以隨意的去調節現場聽眾的心情。主播自信建立在自己的聽眾以及粉絲成員的支持基礎上。既然能考核通過那么就是KK唱響對你的肯定，對你的支持。因為官方不會讓一個白癡上去做節目。除非官方是白癡。其實個人認為，做一檔失敗的節目的學習價值遠遠要比一檔成功節目的學習價值高的多。從來都是從失敗中吸取教訓，沒有哪個主播會在成功的喜悅當中還去想成功的原因。失敗并不可怕，可怕的知道自己失敗在呢還不去改正。你需要的是反思自己的過錯，從而改進。而不是一味的去檢討自己打擊自己的自信心。所有的主播都是最優秀的。

4.娛樂節目不能太過分。（互動點）

先從娛樂節目來說。娛樂類型的節目很多互動，通常大家稱這種互動形式為“戳”這樣的互動方式是現在比較普及的娛樂方式，效果也比較好。但是“戳”也要分人。開玩笑也要有一個度。面對不同的人用不同的方式來互動，聽眾之所以聽娛樂性、互動性節目是為什么？是因為想滿足自己的虛榮心，我們可以發現當主播做節目的時候如果跟某一個聽眾互動的話那么這位聽眾可能會一直的互動到節目結束。也有可能成為這檔節目主播的一位粉絲。但是如果發生過度現象那么聽眾在公屏上的一些不滿文字會直接影響到主播情緒。而且后續的很多問題也會相繼出現。所以提醒各位主播掌握這“戳”的度將會給你的節目避免很多不必要的麻煩。

　　乘著直播火熱的東風，各種各樣的主播培訓也隨之興起。

直播環境：盡量不要在喧鬧的地方播，直播背景干凈整潔，讓人看著舒服

做主播真的不難！哪怕是你只有那么一點特長！

　　業內人士也表示，選擇培訓課程時要謹慎。目前培訓課不成系統，所謂的培訓師大都為了切割眼前的蛋糕，并沒有真正的教學技能。一些網上發布的培訓招生信息甚至可能是詐騙陷阱。此外，目前網絡主播很多，新主播生存不易，并不是人人都能成為大主播，入行需謹慎

技巧之一：做好接待，主播一定要主動要熱情，好的服務能讓人心情愉快，直播效果才能更好。

5）幫助主播梳理、發現、分析、解決問題；

6）幫助主播更好、更有效的管理客戶資源。

二、網絡主播運營需要具備的能力和素質
1、需要具備熟悉直播行業上下游產業鏈，包括各大主流網絡直播平臺現狀，掌握最新的業內動態；

2、嚴格意義上的經紀公司的運營需要具備較為優秀的主播招聘、培訓、包裝、推廣的能力；

3、需要具備比較優秀的數據統計及分析能力；

4、溝通能力強、執行力強、辦事高效；

5、能夠充分理解網絡主播成長過程中每個階段的需求，并且能夠根據這些需求，制定出完善的可落地執行的解決方案，更好的服務主播；

6、NO EXCUSE

三、主播培訓目的及流程
1、培訓主播的目的是為了更好的幫助主播快速的熟悉整個工作流程，讓主播明確的知道做一個主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培訓流程

詳細培訓流程及培訓課件請參見對應的網絡主播培訓文檔。

四、主播的拉新、留存、促活、轉化四部曲
1、主播的拉新

這個和星探及經紀這塊的同事關聯比較大，簽約主播當然是越多越好。主播拉新（招聘）相關文檔請參見網絡主播星探培訓課程文檔。

2、主播的留存率

星探部門的同事把主播招聘簽約進來之后，接下來就是主播的培訓了，主播培訓關系到主播的留存率的問題。主播留存率計算公式：流失率=流失數量/招聘數量。比如本月實際招聘/簽約主播數量為10個，截止下個月月底，這10個人里面，有5個人不做了。那么流失率為50%，以此類推，這個是次月留存率。P.s：按照行業來看，主播成長期為最低需要2個月以上，因此，新主播流失率可以按照2個月的時間來計算。

技巧之二：主播時間很關鍵，多花時間在直播間，除了能最快掌握各種主播技巧，你還會有意想不到的收獲，因為大的消費者會隨時上線進入你的直播間。

影響主播流失率的原因有以下幾點：

1）Hope，當一個主播簽約進我們公司之后，如果沒有讓她看到成長、進步的希望，或者沒有讓她感受到做主播是一份可以持續做很久的事業的時候，這個時候我們要進行情緒、心理上的積極干預

技巧之四：建立強大的粉絲群，培養和維護粉絲管理，因為粉絲會給 你帶來更多粉絲和消費者，也會幫你打理和處理直播間及粉絲群里你不方便處理的事務，更能給你帶來好的主播氛圍和氣氛。

3）Happy，現在95后甚至00后越來越注重自我感受和體驗，千金難買我我高興，如果一個主播在公司簽約做主播了之后，做得不開心，甚至受了委屈、肚子里面憋了一堆火沒地方發些情緒，時間一長，會有可能導致比較嚴重的心態或者心理問題，最終結果是沒辦法把直播做好，甚至引發離職流失的問題。因此，作為主播運營人員要多去關心她們（藝人、主播）的情緒，及時幫她們分憂解難，無論是生活上的還是精神上的。

3、促活

主播培訓過程中講過，主播的收益是和主播的開播時長成正相關的，因此，主播要保持穩定的開播時間，比如招了10個主播，每天8個穩定開播的，那么活躍率是80%，主播活躍開播率越高，整體營收也就越高，這個法則適用于任何一家公會/公司。

10%的聽眾聽到節目以后與自己有著更深一個層次的共鳴。（將10%的聽眾變成自己的忠實粉絲）





海報：正面清晰無邊框，大V深V比基尼，著裝過于暴露的，背景過于花哨的，

　　一次偶然的機會，“星夢國際大琴琴”刷到了一個帶貨收徒弟的視頻，交了580元，買了幾款產品后，她進入團隊學習。“拍攝、熱門、漲粉，各個平臺的運營規則，拍攝的設備等。授課老師都有實操經驗，基本都有上百萬粉絲。”感覺很適合自己的需要。“星夢國際大琴琴”專程去了一趟湖南，到這家培訓機構學習實操。“最重要的是要學會實操，再多的理論知識，沒辦法漲粉都是虛的。”“星夢國際大琴琴”說。

直播環境：盡量不要在喧鬧的地方播，直播背景干凈整潔，讓人看著舒服

駐馬店驛城區主播培訓培訓機構成就你的夢想之旅。學主播培訓就來駐馬店驛城區主播培訓培訓機構