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新余渝水區cpa培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校,開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業。

那如果所賣的球員是屬于青訓營里培養出來的,那么會計做賬是否有區別呢?
回答:
債務重組日,債權人、債務人均不得確認債務重組收益(如有收益也只能計資本公積),但確認重組損失。
(2)債權人入賬價值的確認原則。
單利計息法只以本盍計算利息,不考慮利息的增值圖素,即單利是在一定時問內使用本金而支付的約定報刊。
但由于篇幅所限,企業所得稅法第二章規定的只是應納稅所得額的基本原則,很多具體內容需要在實施條例中予以明確和細化。本章內容共分四節:第一節是一般規定,對應納稅所得額計算的基本原則作了規定;第二節是收入,主要對各類收入的內容作了解釋和列舉規定,并規定了確認收入實現的時間標準;第三節是扣除,進一步明確了與取得收入有關的支出的具體扣除標準和方法;第四節是資產的稅務處理,對企業資產的計稅基礎及扣除等方面問題作了特別規定。通過本章的具體規定,可以具體計算出企業的應納稅所得額,增強了企業所得稅法的可操作性。
產減值損失的確認及其賬務處理
(一)資產減值損失確認
1.如果資產的可收回金額低于其賬面價值的,計提相應的資產減值準備。
2.資產減值損失確認后,減值資產的折舊或者攤銷費用應當在未來期間作相應調整,以使該資產在剩余使用壽命內,系統地分攤調整后的資產賬面價值(扣除預計凈殘值)。
3.資產減值損失一經確認,在以后會計期間不得轉回。
(二)資產減值損失的賬務處理企業根據資產減值準則規定確定資產發生了減值的,應當根據所確認的資產減值金額做如下分錄:借:資產減值損失貸:固定資產減值準備投資性房地產減值準備無形資產減值準備商譽減值準備長期股權投資減值準備
對老母親餐廳來說,銷售做好的飯菜是主營業務收入,隔壁老郝家后來也開餐廳了,一天他家沒有米了,臨時從老母親餐廳勻點米用,老母親餐廳的米成本價是6分錢一斤,賣給他7分錢一斤,賣米的收入算不算主營業務收入呢?不算,因為老母親餐廳不是以賣米為生,賣米的事情一年也不會發生幾次,所以其不是主營業務收入。但是如果是米店,賣米就是其主營業務收入。
2.其他業務收入
第三宗罪:假設和虛構。即故意欺騙資本市場,使得他們把注意力只集中在好消息上。可能經理們相信那個格言:“你能一時地欺騙所有的人”。但事實上,資本市場是聰明、目光敏銳的,它不會一直被虛假和錯誤信息誤導。提供好消息能夠獲得積極的效果,但是如果這些信息是虛假的,將會在資本市場上引起更加嚴重的后果,安然公司即是一個極好的例證。
對監交的具體要求是:
②會計機構負責人(會計主管人員)辦理交接手續,由單位負責人監交,必要時主管單位可以派人會同監交。
②接管人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立賬簿,以保證會計記錄前后銜接,內容完整。
通常情況下,債務人與債權人通過以非現金資產、發行權益性證券、修改負債條件等方式進行債務重組后,債權人對債務人會作出部分讓步,以便使債務人重新安排財務資金,或得以清償債務。因此,如果在債務重組中,債務人以非現金資產或發行權益性證券的公允價值大于債務人應償還的債務,則債權人沒有在債務重組
2 “主營業務收入A產品外銷收入進料加工”(人民幣金額+外幣金額+數量核算)
作為一個財務總監,今后的財務工作能否做得順利,重點還是財務基礎的建設,包括會計基礎和內控基礎。只有夯實了基礎,有了全面的準確的基礎數據的積累,才能使今后的財務分析、資金計劃、預算化管理等工作得以順利開展。所以,首先要摸底,了解下面企業的生產程序、財務控制程序、財務工作的基礎狀況。
(1)看。先在總公司調取各種財務報表、財務報告,大致瀏覽一下,基本了解到這個集團的財務工作狀況。并向集團公司的財務主管咨詢一些情況,也許從他那里什么都了解不到,但談一談,總會有收獲。
(2)聊。也就是盡量下到各個分支機構去走一圈,這也是所謂的下基層。首先和下面的財務主管聊,再到車間和車間主管聊,見到總經理和總經理聊,到庫房和庫管聊等。聊不是單純的聊天,東拉西扯始終要圍繞想了解的情況去聊。通過聊,能夠了解到這個企業的很多情況和問題,也能大致了解聊的人的能力水平。
(3)查。查看庫房,查看車間,重點是查看財務。財務上是查看報表、查看賬務處理、查看財務管理制度,這些是為下一步進行財務工作調整的關鍵。到了財務部還要繼續多聊,和任何會計人員聊。
⑤公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。
在稅金處理上應注意免稅環節和免稅條件,是納稅符合稅法的要求,如:某房地產企業購買另一企業的土地,按照稅法的要求應繳納契稅,如果稅額比較大,則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可,具體作法是:出資購買另一企業,使另一企業變成自己的全資子公司,然后到工商管理部門辦理工商變更等級,更換法人,在這項變更中只需支付工商變更等級手續費用。
⑵對采用計件工資制的,抽取產量統計報告、個人(小組)產量記錄和經批準的單位工資標準或計件工資制度,運用核對法開展審查。
有法律專家認為:
法律并沒有對企業發放年終獎做出強制規定。年終獎一般不在勞動合同中體現,根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額,最后又沒有實現,這些企業最多就是違約,但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
QFR理念認為,遵循官方最低報告標準是必需的,但卻無法充分滿足資本市場對財務信息的需求,因為官方程序過于遲緩和政治化,不能迅速靈活地對資本市場做出反應。相反,獲得效率的真正途徑在于自愿超越官方標準,提供更加完整的高質量有用信息。所以說,QFR是一種新的報告政策,即超越官方標準,自愿披露以市場價值為基礎的信息,以及其他證券市場認為有助于評價公司股票價格的信息,將盡可能多的有用的財務信息披露給資本市場。目的是為了通過刺激對公司股票的需求,降低資本市場產生和分析相關信息的耗費,從而降低公司經營前景的不確定性,并與股東和債權人建立一種新的以信任為基礎的關系,降低資本成本。
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