新聞標題：玉林玉州區(qū)會計實操資格培訓(xùn)

會計培訓(xùn)信息 玉林玉州區(qū)會計實操是玉林玉州區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校的重點專業(yè)，玉林市知名的會計實操培訓(xùn)機構(gòu)，教育培訓(xùn)知名品牌，玉林玉州區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚，全國各大城市均設(shè)有分校，學(xué)校歡迎你的加入。

玉林玉州區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校分布玉林市玉州區(qū),北流市,容縣,陸川縣,博白縣,興業(yè)縣等地,是玉林市極具影響力的會計實操培訓(xùn)機構(gòu)。

玉林玉州區(qū)會計實操培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會計培訓(xùn)予一體的會計培訓(xùn)類學(xué)校，開設(shè)有初級會計培訓(xùn)、中級會計培訓(xùn)、會計實操培訓(xùn)、注冊會計師考證、會計電算化培訓(xùn)、會計從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。

5．答：狹義會計方法主要包括：①設(shè)置會計科目和賬戶；②復(fù)式記賬；③填制和審核憑證；④登記賬簿；⑤成本計算；⑥財產(chǎn)清查；⑦編制會計報表等。

4.折舊范圍

③整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬住房公積金

（3）計提工資

借：成本費用

貸：應(yīng)付職工薪酬工資

（4）發(fā)工資（代扣個人承擔(dān)部分）

借：應(yīng)付職工薪酬工資

貸：其他應(yīng)付款社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅

無獨有偶，互聯(lián)網(wǎng)不止影響了出納的工作，傳統(tǒng)的會計和稅務(wù)工作也在轉(zhuǎn)型，財務(wù)不需再去排長隊到稅務(wù)局認證發(fā)票，不需再拿著厚厚的納稅申報表和銀行卡到稅務(wù)局繳稅，不需再因稅額上計算的錯誤而來回多次跑稅務(wù)局，這一切財務(wù)工作在互聯(lián)網(wǎng)下變得輕松簡單——網(wǎng)上認證、網(wǎng)上開票、網(wǎng)上報稅，甚至繳稅，也是網(wǎng)上自動扣繳。而財務(wù)人員要做的，恰恰是正如財務(wù)部戴司長所言的，“會計人員必須要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息技術(shù)新挑戰(zhàn)，掌握各類新技術(shù)。”要勝任互聯(lián)網(wǎng)下的財務(wù)崗位，你必須掌握甚至精通稅控開票、網(wǎng)上認證、網(wǎng)上抄報稅，同時要根據(jù)最新的財稅政策做實時的改變。

（1）通過以上陳述，相信大家對剛成立的企業(yè)建賬流程有了明確的了解。其實每個會計年度開始，會計人員也面臨賬簿購置的問題，這時的建賬可稱為年度賬簿的更新。

會計處理的是身邊的經(jīng)濟事務(wù)，與我們生活密切相關(guān)，因此，會計中的術(shù)語似乎很多都似曾相識。

?資金集中管理、利潤獨立管理、資產(chǎn)集中管理三大核心賬務(wù)處理

表3-12 資產(chǎn)和權(quán)益明細

我們拒絕紙上談兵，課程采用全案訓(xùn)練，從籌建-經(jīng)營-發(fā)展，從單一到多元，從手工賬到電腦賬，您可以在完整的企業(yè)案例中體會賬務(wù)處理全過程，通過真實業(yè)務(wù)、真實憑證、真實賬薄及真實表格進行親自動手積累企業(yè)做賬處理經(jīng)驗，在面試找工作、崗位實戰(zhàn)操作中都能游刃有余！

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(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的， 按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。

(6)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

(7)需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(9)舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給。

(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。

負責(zé)開設(shè)總分類賬和部分明細分類賬，負責(zé)編制財務(wù)會計報表，并向企業(yè)管理人員提供各類財務(wù)分析報表。

換言之，如果會計信息的省略或誤報會影響使用者根據(jù)財務(wù)會計報告作出經(jīng)濟決策，這樣的會計信息就具有重要性。

事實上，在我國，管理會計和財務(wù)會計的比例為1:9，仍然存在巨大缺口。要知道，在發(fā)達國家，比如美國的這一比例恰恰相反，為9:1，足見我國管理會計人才的缺乏。

當期確認的合同毛利 ＝當期確認的合同收入－當期確認的合同費用

廣義的費用按是否能夠直接補償分為補償性費用和非補償性費用。

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