蕪湖高端會計課程培訓學校，蕪湖和潤會計培訓學校，會計高端課程包括：中級會計職稱、高級會計職稱、注冊會計師、高端會計實操課程、管理會計MACC、CMA等等。根據財政部會計資格評價中心發布的《我國會計人才供求狀況研究報告》，會計人才剩余數量2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。

與此同時，每年仍有160萬人考取會計從業資格考試，增長速度達10%左右，十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導致的現實的狀況是，普通財務人員工作越來越難找。

當我們變化視角到企業，發現目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會計畢業生中，碩士及以上的高學歷畢業生僅占1.47%。

從全國來看，普通的財務人員供大于求，已經呈現出疲軟的態勢，而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養的高級會計人才。

薪資待遇：三級別差異化
從薪資待遇上來看，差異化十分顯著，2014年財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。

人才培養：無方向無差異
據了解，目前企業的財會人員職位分三個層次，**個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業的經營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內企業大部分財會人員停留在基本財務層次。

自身提高：很單一不思變
有人說，會計是越老越吃香的行業，但這并不是指年齡結構，而是指企業積累和專業層面。在溝通、創新、戰略思考等軟性技能方面，企業滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。

會計人員對于自身的培訓、充電十分重要。會計崗位是知識性崗位，需要終身的學習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業反饋的信息來看，他們更看重從業者的能力。建議應從擴充知識結構，增加分析能力，以及參與企業戰略規劃。