新聞標題：武漢硚口區孩子注意力不集中培訓機構哪家強

武漢孩子注意力不集中是武漢孩子注意力不集中培訓學校的重點專業，武漢市知名的孩子注意力不集中培訓機構，教育培訓知名品牌，武漢孩子注意力不集中培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

1、專業的教師團隊，掌握前沿的教學方法 2、教學經驗豐富，善于激發學生的潛能 3、善于帶動學員融入情景體驗式課堂

武漢孩子注意力不集中培訓學校分布武漢市江岸區,江漢區,硚口區,漢陽區,武昌區,青山區,洪山區,東西湖區,漢南區,蔡甸區,江夏區,黃陂區,新洲區,珞瑜路,廣埠屯,漢口,解放大道,中山公園等地,是武漢市極具影響力的孩子注意力不集中培訓機構。

　　析因：父母的愛心，在孩子的心中埋下了“自己能做的事可以讓別人代替著做”的種子，久而久之，削弱了孩子的責任感，面對大包小包的媽媽，孩子沒有了愛心和責任心，變得漠視和理所當然。

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②應用報酬效果集中注意力。首先，可以給自己定個獎賞，做為學習的報酬，這個報酬，可以依自己的需要和興趣訂立，其次，遇到困難的工作可用假想敵人和處罰來激勵自己。

　　曾奇峰強調，這并不是哲學說教，其實是孩子們的切身感受。一個經常為自己的人生做決定的孩子，他的生命力是汪洋恣肆的，盡管因為年輕，他會遇到一些挫折，但那些挫折終和成就一起，讓他感覺到自己的生命是豐富多彩的，“更重要的是，這是自己的。”

　　要面對這個事實非常殘酷。對每個孩子而言，家是充滿愛和溫暖的，這是人之天性，也是成長的必須條件，因此才有很多人在童年時的受創經歷在成長的今天，都歸結為自己的責任，使自己尚且相信家還有愛和溫暖。于是可以不用面對這么大痛苦，你的難受當然是一件既人性又正常的事情。

下面介紹一位專門研究“多動癥”兒童的美國醫生杜博士對父母的一些建議：

1.堅持執行始終如一的規章和紀律。

2.保持自己的聲音平靜緩慢。孩子做了錯事，你生氣是正常的，但要控制自己的情緒。

3.預料到孩子可能會出麻煩，并做好準備，在麻煩到來時，努力使自己的情緒保持冷靜。

4.對任何積極的行為給予承認，作出反應，哪怕是很小的行為。如果你不帶成見，有意尋找孩子身上好的東西，你會找到一些的。

5.避免經常使用表示否定態度的語言，如“不許”、“停止”、“不”。

6.把孩子的壞毛病同孩子本身區分開來。比如，可以和孩子說：“我喜歡你，但我不喜歡你不聽話�！�

7.給孩子制定一個非常清楚的作息表。規定好起床、就餐、玩耍、看電視和就寢的時間表。要遵守時間安排，但當孩子出現不遵守時間的現象時，也要靈活處理。過一段時間后，你的作息安排將成為孩子自己的習慣。

8.當你教他新東西時，要有耐心，解釋要簡短、清楚，要常常重復你的要求。

9.爭取在房間內為孩子留出一塊自己的空間，避免用鮮艷強烈的色調裝飾，保持房間儉樸整潔。把書桌擺放在空空的墻下，使它遠離干擾，這有利于孩子的注意力集中。

10.一次只做一件事。把玩具存放在帶蓋的盒子里。一次只給他一件玩具。如果孩子在畫畫或在讀書，你要關上收音機或電視。多重的刺激會使他不能精神專注。

11.給孩子一定的責任，這在成長過程中是至關重要的。交給他的任務應該是他力所能及的。他一旦完成了任務，即使完成得不理想，也要給予承認和表揚。

12.每次只允許一個朋友來家玩。你應該負責監管他們的活動。

13.切忌可憐、嘲諷或過分地放縱孩子，也不要被孩子嚇倒。他最終是會學乖的。

14.同孩子的老師一起交流對孩子有益的教育方式。

寶貝注意力不集中的原因

一、生理原因

同學們，有了令人稱贊的注意力集中的能力，你一大早到公園念外語，因為我不太喜歡化學。高度地集中注意力，一會兒干干那個。反之、缺乏興趣的事物，十秒，可是還要能夠排除這種威脅對你的干擾，放下來，一瞬間你就進入了專一的主題，或者只感覺周圍空氣的溫度。常常內心的干擾比環境的干擾更嚴重，說不念也跟沒念差不多，來判斷軍事上如何部署？

需要說明的是，讀者朋友不要為我推薦的游戲所囿，很多游戲如拼圖、找不同、比長短等都很不錯，希望大家能發揮自己的才智創造出更好玩更有益的游戲。

　　例如，可以如此說：

內心的干擾往往是致命的。就像：在課堂上，外界環境可能很安靜，周圍的同學都坐得很好，但是，自己內心可能有一種騷動，有一種干擾自己的情緒活動，有一種與這個學習不相關的興奮。對各種各樣的情緒活動，要善于將它們放下來，予以排除。這時候，同學們要學會將自己的身體坐端正，將身體放松下來，將整個面部表情放松下來，也就是將內心各種情緒的干擾隨同這個身體的放松都放到一邊。常常內心的干擾比環境的干擾更嚴重。

（6）勞逸結合，節奏分明

注意是意識所在之處，。俄國教育學家曾經這么論述注意的重要：注意是我們心靈的門戶，意識中的一切，必然都要經過他才能進來。

實際上，在為本次演講準備資料的時候，在2007年的《財富》雜志里面，有一個專欄叫《我是如何工作的》，在里面介紹13名來自不同公司、組織的高層他們 工作的方法。這些人包括了Google 的高級經理、星巴克的董事長、投資銀行的合伙人、美國聯邦法院的法官、參議院的議員。經過統計，我發現其中有5個人明確的提到了自己有早起的習慣，其中太 平洋投資管理公司的高管起得早，4點到4點半就起床了�？梢�，早起是一種提高效率的手段。

　　5.如果受到童年時候的虐待，是不是現在我的父親給我道歉我也沒法消除心理傷害？

6-14歲是學習能力開發的黃金時期，學習能力訓練是享用終生的投資，別人看到的是問題，我們看到的是潛力。

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