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郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校

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2020郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試模擬試題

新聞標(biāo)題:2020郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試模擬試題

會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師是郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè),郫縣市知名的注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),教育培訓(xùn)知名品牌,郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚,全國(guó)各大城市均設(shè)有分校,學(xué)校歡迎你的加入。

2020郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試模擬試題

郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校分布郫縣市等地,是郫縣市極具影響力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校,開設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。

2020郫縣注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試模擬試題

以達(dá)到維護(hù)企業(yè)與客戶的關(guān)系與形象從而促進(jìn)銷售,

少數(shù)股東損益

40(200×20%)

貸:利潤(rùn)分配對(duì)所有者(或股東)的分配 20

管理費(fèi)用是用來核算企業(yè)為了組織和管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)所發(fā)生的管理費(fèi)用,包括現(xiàn)在流行的董事會(huì)費(fèi)用、行政部門員工的工資、辦公費(fèi)、企業(yè)注冊(cè)費(fèi)和審計(jì)費(fèi)等。

借款利息,是資金的使用者為取得在一定時(shí)期內(nèi)使用貨幣資金的權(quán)利而支付給貨幣資金所有者的補(bǔ)償,即借款人向銀行籌集資金的成本。借款單位在計(jì)算借款利息時(shí),決定其利息額大小的因素主要有三個(gè),即本金的多少、借款時(shí)間的長(zhǎng)短以及利率的高低。

一、借款本金的確定

主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)是企業(yè)全部利潤(rùn)中最為重要的部分,是影響企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)成果的主要因素,企業(yè)要良性發(fā)展,必須有主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)作為支柱。 ;

2.其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)

貫穿此書的中心主題包括以下四個(gè)公理:

將所有賬戶的左方定為“借”方,右方定為“貸”方,并在一方登記增加數(shù),在另一方登記減少數(shù)。其中,資產(chǎn)類、成本類和損益支出類賬戶存借方登記增加數(shù),在貸方登記減少數(shù),期末余額在借方;負(fù)債類、所有者權(quán)益類和損益收入類賬戶在貸方登記增加數(shù),在借方登記減少數(shù),期未余額作貸方。

3.記賬規(guī)則

有志者自有千計(jì)萬(wàn)計(jì),無志者只感千難萬(wàn)難,會(huì)計(jì)專業(yè)的朋友們,如果不想被時(shí)代淘汰,就努力提升自我吧。

過程中作出讓步,在這種情況下,也可不視為是一種債務(wù)人發(fā)生暫時(shí)性財(cái)務(wù)困難而進(jìn)行的債務(wù)重組。應(yīng)當(dāng)在“資產(chǎn)負(fù)債表”的流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目中分別反映:“期貨會(huì)員資格投資”包括在“資產(chǎn)負(fù)債表”中的“長(zhǎng)期股權(quán)投資”項(xiàng)目?jī)?nèi):“期貨損益”在“利潤(rùn)表”上單列項(xiàng)目反映;企業(yè)年度內(nèi)申請(qǐng)退會(huì)、轉(zhuǎn)讓或被取消會(huì)員資格而收回的會(huì)員資格投資,應(yīng)作為投資活動(dòng),在“現(xiàn)金流量表”中反映。另外,在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中,應(yīng)當(dāng)披露“期貨會(huì)員資格投資”、“提交質(zhì)押品的帳面價(jià)值”以及“持倉(cāng)合約的浮動(dòng)盈利”等。

債券是對(duì)典型的固定收益金融產(chǎn)品,發(fā)行人按期支付利息,到期償還本金。截至目前,我國(guó)資本市場(chǎng)存續(xù)14513只債券,存續(xù)規(guī)模達(dá)到41.48萬(wàn)億元,目前我國(guó)已成為第三大債券市場(chǎng)。我國(guó)債券品種豐富多樣,可以分為國(guó)債、地方政府債、金融債、短期融資券、中期票據(jù)、企業(yè)債、公司債、資產(chǎn)證券化債券、定向工具等,其存續(xù)規(guī)模占比分別為24.27%、6.02%、32.92%、5.11%、9.01%、7.26%、2.09%、4.58%。債券屬于標(biāo)準(zhǔn)化金融產(chǎn)品,具有流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn),同時(shí)由于完全市場(chǎng)化運(yùn)作,對(duì)于投資低級(jí)別信用風(fēng)險(xiǎn)的債券需要更加謹(jǐn)慎,不過我國(guó)債券發(fā)行設(shè)有受托管理人、內(nèi)外部增信、信息披露等多重保護(hù)投資者的措施。

債務(wù)人應(yīng)視同銷售進(jìn)行核算。企業(yè)可將該項(xiàng)業(yè)務(wù)分為兩部分,一是將庫(kù)存材料、商品產(chǎn)品出售給債權(quán)人,取得貨款。出售庫(kù)存材料、商品產(chǎn)品業(yè)務(wù)與企業(yè)正常的銷售業(yè)務(wù)處理相同,其發(fā)生的損益計(jì)入當(dāng)期損益。二是以取得的貨幣清償債務(wù)。但在這項(xiàng)業(yè)務(wù)中實(shí)際上并沒有發(fā)生相應(yīng)的貨幣流入與流出。

2、以固定資產(chǎn)抵償債務(wù)

借款利息=借款期間內(nèi)的累計(jì)積數(shù)×日利率

材料物資核算崗位職責(zé)一般包括:

(1)會(huì)同有關(guān)部門擬定材料物資的核算與管理辦法;

(2)審查匯編材料物資的采購(gòu)資金計(jì)劃;

(3)負(fù)責(zé)材料物資的明細(xì)核算;

(4)會(huì)同有關(guān)部門編制材料物資計(jì)劃成本目錄;

(5)配合有關(guān)部門制定材料物資消耗定額;

(6)參與材料物資的清查盤點(diǎn)。

6.庫(kù)存商品核算崗位的職責(zé)是什么?

對(duì)于用“遲發(fā)年終獎(jiǎng)”來“防止人才跳槽”這一做法,網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒的觀點(diǎn),都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不可取。企業(yè)要留住員工,就要拿出自己的誠(chéng)意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工,不僅于事無補(bǔ),還會(huì)激起員工的逆反心理,搞不好弄巧成拙,加速了員工的流失。

管理費(fèi)用輔助費(fèi)用

貸:生產(chǎn)成本輔助生產(chǎn)-相關(guān)明細(xì)科目

是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平,經(jīng)考核取得證書、可以接受當(dāng)事人委托,承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。如中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,美國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師(certified public accountant),英國(guó)的特許會(huì)計(jì)師(chartered accountant),日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)士等。在西方國(guó)家,會(huì)計(jì)師同律師、醫(yī)師、工程師一樣,都是自由職業(yè)者。在中國(guó),會(huì)計(jì)師,又是會(huì)計(jì)干部的技術(shù)職稱之一。

雖然我不喜歡它的營(yíng)銷模式,但是我確實(shí)在安利里面學(xué)到了非常多的東西,也接觸了很多老板級(jí)別的人物,因?yàn)檫@些老板傳統(tǒng)行業(yè)不好做都跑來做安利。

法律專家指出:

用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),的確是用人單位的工資自主權(quán)之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾,包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的員工不能獲得年終獎(jiǎng)”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利。當(dāng)然,用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定,如果企業(yè)利潤(rùn)或業(yè)績(jī)不好等原因,年終獎(jiǎng)全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。

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