課程標題：臺州日本留學中介機構

臺州日本留學是臺州日本留學中介的重點項目，臺州市知名的日本留學培訓機構，教育培訓知名品牌，臺州日本留學中介師資力量雄厚，學校歡迎你的加入。

臺州日本留學中介分布臺州市椒江區,黃巖區,路橋區,溫嶺市,臨海市,玉環縣,三門縣,天臺縣,仙居縣等地,是臺州市極具影響力的日本留學培訓機構。

臺州日本留學中介目前擁有美國、加拿大、英國、澳大利亞、新西蘭、日本等6個海外分支機構和國內北京、天津、石家莊、合肥、武漢、鄭州、濟南等多家直營分公司，形成了完整的品牌布局和體系，幫助眾多莘莘學子及廣大客戶實現出國夢想。

2、準備日本留學申請材料：（二） 經濟要求3萬美圓或300萬日圓或等值的人民幣的銀行存款證明要求經費支付人年收入在8萬圓人民幣以上。二、日本留學申請基本流程：需要提交的申請材料一般有以下一些，僅供參考：亞洲留學主要有新加坡、日本、香港、韓國、馬來西亞這幾個國家。你要看你的學習成績、教育背景、留學目的等因素來取決于你去哪個國家。一般情況，韓國、馬來的費用相對低一些，容易打工的是新加坡公立的留學生、日本留學生、韓國留學生，可以減免一部分費用的壓力。去日本、韓國要學小語種，其他都是英語學習國家。至于學習專業你要根據你興趣愛好特長等來抉擇，當然也要考慮就業形勢，每個國家的就業形勢和專業優勢不一樣，具體情況具體分析。亞洲留學主要有新加坡、日本、香港、韓國、馬來西亞這幾個國家。你要看你的學習成績、教育背景、留學目的等因素來取決于你去哪個國家。一般情況，韓國、馬來的費用相對低一些，容易打工的是新加坡公立的留學生、日本留學生、韓國留學生，可以減免一部分費用的壓力。去日本、韓國要學小語種，其他都是英語學習國家。至于學習專業你要根據你興趣愛好特長等來抉擇，當然也要考慮就業形勢，每個國家的就業形勢和專業優勢不一樣，具體情況具體分析。出國留學絕對不是僅僅以獲得一紙文憑為目的，對于洋學歷的崇拜已經或者很快就將壽終正寢，而是轉為對真正的外語能力、學習能力、研究能力、思維能力和工作能力的訓練和獲得上。這是一個全面擇校的時代，對照國內激烈的“擇校”行動，出國留學好比也是擇校一樣，在國內擇校，出國留學本質上還是擇校的延續，大家都愿意選擇一個最佳的路線和目的地。2、高考不如意，自身數學、英語等基礎較扎實，又有足夠留學費用，可先去日本日語教育機構學半年至兩年的日語并參加日本的“外國人留學考試”，然后根據自身條件報考日本的國立大學、公立大學及私立大學。近年來，在中國留學生赴海外求學的熱點國家中，日本也是受關注的留學國家之一。目前，中國已經成為日本最大的海外生源國之一，現有超過10萬名中國學生在日本求學，占其所有外國學生總數的70%。為了吸引住這個最具潛力的留學生輸出國，日本近幾年也不斷出臺對中國留學生有利的政策。如果留學生學成后希望留在日本就業，現在這樣的機會也很大。因為日本家庭現在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足，非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入，所以相對就業比較容易。當然80%的留學生還是會選擇回國就業，因為擁有了日語的優勢，相對比較容易進入中日合資企業或日資企業工作。多數學生回國后會從事和日語相關的行業。由于日本大部分高等教育機構用日語授課，日語又是小語種，申請日本留學有以下途徑：入學愿書5、獲得入學通知書：學校對面試及筆試合格人員發入學通知書。　　生活費：日本的各個大學、大學院、短期大學、高等專門學校和日本語學校在招生時都具有一定的自主權，對留學生的要求各不相同。　　生活費：　　以上費用統計不含留學生學費減免，日本大學基本都對留學生提供學費減免(一般是減免學費的30%-50%)。另外，日本大學獎學金政策寬松，大學在讀的留學生百分之60都能獲得不同額度的獎學金。5、獲得入學通知書：學校對面試及筆試合格人員發入學通知書。2.大學別科、學部、短期大學年滿18周歲以上，24周歲以下在本國受過12年以上學校教育或同等學歷者。近年來，隨著中國經濟的發展，越來越多的外國企業將目光轉向了中國市場，更多的日本企業也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業借地理位置之優勢，在這些外國企業的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關系并不是特別平穩的大背景之下，根據日本就業機構最新公布的調查結果顯示，日本企業希望雇傭的外國留學生中，中國留學生仍然牢牢占據著首位。　　關于雇傭外國留學生的目的，超過7成的受訪企業表示“為確保優秀人才”。對于招聘外國留學生的資質，排在第1位的是“日語能力”，第2位是“不同文化的對應能力”。由于中日文化相近，中國留學生在學習日語方面，比其他外國留學生更具優勢。雖然目前中日關系緊張，但并未影響日本企業關注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業，中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業在雇傭中國留學生以后，大多會將中國留學生派往本國工作，日本總公司內還是以日本員工為主。但是近些年來，這種分配形式發生了極大的變化，許多日本企業將越來越多的中國留學生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業風氣，激發員工的競爭意識。

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