新聞標題：天津靜海區十大會計從業資格證學校排名

會計培訓信息 天津靜海區會計從業資格證是天津靜海區會計從業資格證機構的重點專業，天津市知名的會計從業資格證培訓機構，教育培訓知名品牌，天津靜海區會計從業資格證機構師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

天津靜海區會計從業資格證機構分布天津市和平區,河東區,河西區,南開區,河北區,紅橋區,東麗區,西青區,津南區,北辰區,武清區,寶坻區,濱海新區,寧河區,靜海區,薊州區等地,是天津市極具影響力的會計從業資格證培訓機構。

天津靜海區會計從業資格證機構是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業。

會計成本和機會成本是經濟學的兩個概念，與其說是兩個概念，倒不如說是兩種思考模式。

2011年確認的少數股東權益數額根據被投資單位B公司2011年資產負債表中所有者權益期末余額乘以少數股東持股比例(3 700×20%)計算得出。

(二)投資收益與利潤分配項目的抵銷處理

1.母公司投資收益的抵銷處理：

借： 投資收益 8

貸：利潤分配對所有者(或股東)的分配 80

2.少數股東損益的抵銷處理：

借：未分配利潤年初

應交增值稅已交稅金本年數

遺漏五：墨守成規，缺乏創新

產減值損失的確認及其賬務處理

（一）資產減值損失確認

1.如果資產的可收回金額低于其賬面價值的，計提相應的資產減值準備。

2.資產減值損失確認后，減值資產的折舊或者攤銷費用應當在未來期間作相應調整，以使該資產在剩余使用壽命內，系統地分攤調整后的資產賬面價值（扣除預計凈殘值）。

3.資產減值損失一經確認，在以后會計期間不得轉回。

（二）資產減值損失的賬務處理企業根據資產減值準則規定確定資產發生了減值的，應當根據所確認的資產減值金額做如下分錄：借：資產減值損失貸：固定資產減值準備投資性房地產減值準備無形資產減值準備商譽減值準備長期股權投資減值準備

對于資產負債表日后發生的非調整事項，應當在報表附注中披露每項重要的資產負債表日后非調整事項的性質、內容，及其對財務狀況和經營成果的影響。無法作出估計的，應當說明原因。

現金余額日報 -由記賬員報告;

二要注意指標的位置，必須在給定的報表格式之下。在確定分析指標時，要遵循以下原則：(1)要根據各種分析目的確定指標。(2)分析指標也有一個與國際接軌的問題。如美國鄧氏公司的14種比率，美國《報表研究》年刊中登載的11種比率，再如國際著名評估機構的評估指標，都可納入其中。(3)不僅要考慮目前需要，而且要考慮未來需要�？茖W技術的迅猛發展，知識經濟的出現，在財務指標上必須有較大的創新。(4)為了避免未來損失，應該盡可能將可能需要的指標納入其中，另一方面，指標不能太多太濫，以免喧賓奪主。

四、錄入計算公式。

會計核算的基本前提包括會計主體、持續經營、會計分期和貨幣計量等。

3、會計核算的一般原則包括哪幾個方面?

答：會計核算的一般原則是進行會計核算的指導思想和衡量會計工作成敗的標準。包括三個方面，即，衡量會計信息質量的一般原則、確認和計量的一般原則以及作為對以上原則加以修正的一般原則。

費用以單個組織區域即成本中心來追蹤，也就是說成本中心是費用控制的責任單位;

管理費用輔助費用

貸：生產成本輔助生產-相關明細科目

①會計工作交接完畢后，交接雙方和監交人在移交清冊上簽名或蓋章，并應在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監交人的職務、姓名，移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。

差異分析

資本公積股本溢價 1 200

(3 500×80%-2 000×80%)

這是一個開放性的概念。雖然新《公司法》僅僅列舉了實物、知識產權、土地使用權三類非貨幣財產，但隨著社會經濟的發展，以及我國財產權法律制度的逐步健全，可以以貨估價并可以轉讓的非貨幣財產的外延必然是不斷擴大的。新《公司法》的規定具有前瞻性，為未來公司出資方式的不斷拓展留下了巨大的制度空間。 需要特別注意的是，由于目前我國公司登記中尚未進行過除貨幣、實物、知識產權、土地使用權以外的其他財產出資，為了做好其他非貨幣財產出資的登記管理工作，《公司登記管理條例》授權國家工商總局會同國務院有關部門研究制定有關登記辦法。

法律專家指出，雖然無法找到關于“年終獎推遲發放不合法”的直接法律規定，但只要公司違背承諾、違反單位規章制度等文件，推遲發放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算發放年終獎。

案例：

一家外資企業的10名技術人員，因去年11月合同期滿，企業不再與他們續訂勞動合同。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，于是前往申領。但企業以“年終獎發放范圍為發放時仍在冊的員工”為由拒絕發放。此外，還有些單位在年底以各種理由勸員工主動離職，想逃避發年終獎。

100(500×20%)

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