課程標題：2020蘇州那里學會計上崗證

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8年度終了怎樣結轉利潤分配？

還是在年度終了，將凈利潤按法定程序提取盈余公積、發放紅利等分配后，需將“利潤分配”賬戶其他明細賬戶的余額轉入“利潤分配-未分配利潤”明細賬戶，結轉后利潤分配賬戶除了“未分配利潤”明細賬戶外，其他明細賬戶均無余額。

新的利潤表比我們在前面小節中介紹的利潤表要簡潔。也與國際會計準則確認的利潤表趨同，但是從財務理解和財務分析的角度，原利潤表更便于我們了解企業的經營狀況能有效區分企業收入與成本配比關系。為了更好地掌握財務分析細節，本書仍以較復雜的舊的利潤表結構來進行說明。只要掌握了復雜的舊的利潤表，對新表的分析就更容易了。

盈利時：

借：本年利潤

貸：利潤分配未分配利潤

虧損時：

借：利潤分配未分配利潤

貸：本年利潤

建議：利潤分配屬于所有者權益科目，盈利會導致老板、股東（所有者）可以分配的東西增加了，所有者權益科目增加會在貸方，只要記住這一點，相應在對方填充本年利潤，即可記住這個分錄。

記錄所有消費款項后，簡單在六大類后做統計，可明了當月資金主要流向。至于無法歸類在六項里的，則填寫至其他欄，并依現金增加減少或是刷卡增加的情況來記錄。

三、結算收支，計算出新余額

成本對象控制可以對制造訂單進行監控，計算計劃成本、核算實際成本、將實際成本傳送到其他分析模塊中、對比分析計劃和實際成本的差異

有可能的話，應對特定的菜肴進行詳細的分析以決定原料的使用效率及菜肴的受歡迎程度。例如，管理人員可分析主廚所領的牛肉用于哪些菜肴等。盡管要求主廚提供各種用途的精確用量是不可能的，管理人員至少可以知道是否存在浪費及有無偷竊的問題。食品檢驗員的詳細記錄亦可用于此用途的分析。

在“股東治理”結構模式下，股東作為物質資本的投入者，享受著至高無上的權力。它可以通過建立對經營者行為進行激勵和約束的機制，使其為實現股東利益最大化而努力工作。但是，由于經營者有著不同于所有者的利益主體，在所有權與控制權分離的情況下，經營者有控制企業的權利，在這種情況下，若信息非對稱，經營者會通過增加消費性支出來損害所有者利益，至于債權人、企業職工及其他利益相關者會因不直接參與或控制企業經營和管理，其權益也必然受到一定的侵害，這就為經營者謀求個人利益最大化創造了條件。日本和歐洲大陸尊重人和，在企業的經營中，提倡集體主義，注重勞資的協調，與英美形成鮮明對比。在現代市場經濟條件下，企業的目標并非的追求股東利益的最大化。企業的本質是系列契約關系的總和，是由企業所有者、經營者、債權人、職工、消費者、供應商組成的契約網，契約本身所內含的各利益主體的平等化和獨立化，要求公司治理結構的主體之間應該是平等、獨立的關系，契約網觸及的各方稱為利益相關者，企業的效率就是建立在這些利益相關者基礎之上。為了實現企業整體效率，企業不僅要重視股東利益，而且要考慮其他利益主體的利益，一個采取不同方式的對經營者的監控體系。具體講就是，在董事會、監事會當中，要有股東以外的利益相關者代表，其目的旨在發揮利益相關者的作用。這種模式可稱為“共同治理”模式。

4利潤及其分配的核算

利潤構成的關系式可以分步表示如下：

營業收入－營業成本＝營業毛利

營業毛利－營業費用－管理費用－營業稅金＝營業凈利潤

一是所屬單位負責人不能監交，需要由主管單位派人代表主管單位監交。如因單位撤并而辦理交接手續等。

涉及到補價時，會計處理上可視為兩筆業務處理：

1.對補價的處理，

2.對債權債務的處理（見（2）、（3））。對于債權人，如支付補價，補價作為增加非貨幣性資產價值處理，借記相關資產，貸記現金或銀行存款；如收到補價，補價作為應收債權的部分收回，借記現金或銀行存款，貸記應收賬款等。對于債務人，如支付補價，補價作為債務的部分償還，借記應付賬款等，貸記現金或銀行存款；如收到補價，補價作為非貨幣性資產的補償，記現金或銀行存款，貸記相關資產等。

成本中心計劃

所以任何一種選擇都有成本，都有風險，關鍵是不是適合你，合乎你的實際情況。

P本金

復利計息在計算時，其公式為：

其中：F到期時的本金與利息之和;

合并財務報表一直被公認為是會計界的難題之一。2006年，我國發布了現行企業會計準則體系，隨后又陸續出臺企業會計準則解釋，對原有合并財務報表方面的規定進行了修訂和完善。根據有關規定，企業對其能夠實施控制的子公司的股權投資，應當采用成本法核算，但是，在編制合并財務報表時，應當先按照權益法調整對子公司的長期股權投資，之后再編制合并財務報表。按此規定，企業在編制合并財務報表時，應在合并工作底稿中先編制調整分錄，用權益法調整對子公司的長期股權投資，在此基礎上再編制抵銷分錄。這無疑大大增加了合并財務報表的編制難度和工作量，尤其是在連續編制合并財務報表時，以前年度合并工作底稿的粗細程度及完整與否直接影響下年合并財務報表的編制質量，也對合并工作底稿的編制提高了要求。

就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能回避、拖延、克扣發放;另一方面，對于在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。

但是魚和熊掌永遠不可能兼得。

你選擇了這一條路，你必然就要承擔另一條路的風險，而這個風險錯過了另一條路的利好。

按應付稅款法根據本月的利潤總額扣除不需要納稅項目計提當月的所得稅。

借：所得稅

貸：應交稅金應交所得稅

(二)復核會計憑證

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