新聞標題：2020年十堰學會計上崗證報班

會計培訓信息 十堰會計上崗證是十堰會計上崗證培訓學校的重點專業(yè)，十堰市知名的會計上崗證培訓機構，教育培訓知名品牌，十堰會計上崗證培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

十堰會計上崗證培訓學校分布十堰市茅箭區(qū),張灣區(qū),鄖陽區(qū),丹江口市,鄖西縣,竹山縣,竹溪縣,房縣等地,是十堰市極具影響力的會計上崗證培訓機構。

十堰會計上崗證培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。

（2）負債的特點 第一，是企業(yè)承擔的現時義務；第二，預期會導致經濟利益流出企業(yè)；第三，是由過去的交易或事項形成的。

(五)資產負債表日后資本公積轉增資本.

作為結合互聯網和傳統(tǒng)信貸業(yè)務的一種互聯網金融，P2P借貸從2005年開始以網絡平臺方式在英美等發(fā)達國家發(fā)展并逐步成熟，2006年底開始進入中國。P2P主要針對的融資主體是小微企業(yè)主。網絡平臺的P2P投資標的主要由信用標、秒標、凈值標、擔保標、流轉標、抵押標。目前，我國有2000余家P2P平臺，截至2015年上半年，P2P行業(yè)累計出現的問題平臺達到786家，尤其是隨著宏觀經濟下行壓力增大，信用風險放大，P2P壞賬持續(xù)增加，行業(yè)盲目發(fā)展的后遺癥凸顯，監(jiān)管部門開始逐步加強行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范各平臺經營。

（2）關于扉頁上印花稅票的粘貼：現金和銀行日記賬屬于普通賬本，每本貼5元印花稅票；總賬是記載包括實收資本和資本公積的資金賬簿，按照實收資本和資本公積總額的萬分之五貼印花稅票。資金賬簿貼印花稅稅額較大的，可以匯貼，到當地地稅機關申報繳納印花

在老師帶領下，學軟件做實賬，分兩個步驟：1、學習軟件操作，2、實際做賬。

企業(yè)的資產歸屬于債權人和投資者所有，債權人和投資者對企業(yè)的資產具有所有權或求償權。這種對企業(yè)資產的所有權或求償權在會計上稱為“權益”。

企業(yè)通過經營活動獲取營業(yè)收入必然會發(fā)生相應的耗費。

②記賬規(guī)則是“資金結存總額增加的業(yè)務，記同收;資金結存總額減少的業(yè)務，記同付;資金結存總額不變的業(yè)務，記有收有付”。例如，收到撥入經費，記：收：撥入經費，收：經費存款。支付辦公費,記：付：經費支出,付：經費現金。用存款購買材料，記：收：經費材料，付：經費存款。工作人員報銷差旅費，記：收：經費暫付，付：經費支出。預算收入轉賬，記：收：已繳預算收入，付：應繳預算收入。

女生學會計的十大好處：

1、門檻較低。沒有任何限制。任何學歷的人都可以考會計從業(yè)資格證，拿到從業(yè)資格證就可以進了會計行業(yè)的門檻。

2、越老越值錢。會計工作專業(yè)性?強 ，年齡越大業(yè)務水平越高，工資待遇會更高。

3、工作穩(wěn)定。因為財務是公司的商業(yè)秘密，任何單位都希望會計人員的變動少一些，所以一般情況下老板不會炒會計.

4、工作輕松。大多數時間坐辦公室，不要風吹日曬。不要干體力活，只要動動腦子，動動鍵盤，非常輕松�；�本上不用加班，如果只干財務工作，可以下班就回家做飯帶小孩。雙休，可以帶小孩出去玩。

5、工作重要，在單位會受到人們的尊重。和老板的溝通比較多，有事好商量。

6、發(fā)展空間大。只要努力，完全可能發(fā)展到很高有水平。一般會計員月工資2、3千左右，但財務經理工資可以達到幾萬甚至十幾萬。關鍵是看個人能力。

7、對外表要求不高。主要是對專業(yè)和品德的要求比較高。不是很漂亮的只要基本素質高，品德好，都會得到尊重。

8、從業(yè)資格全國通用，即使工作調轉也無妨。

9、學會計對自己未來創(chuàng)業(yè)將會非常有利的。學點會計知識，懂得理財，更是終身受益。

10、女性更細心、嚴謹，更適合做會計工作。

隨著種類繁多、內容復雜的經濟業(yè)務的發(fā)生，每一要素內部以及要素間都在發(fā)生價值量的增減變化，為了對其進行正確的核算，嚴格的管理，不可能采用家庭式的流水賬來記錄、反映，那樣的記錄不可能系統(tǒng)歸類地反映，提供的資料必然是雜亂無章，會計信息得不到充分利用。

點設置），經營費用（按費用的種類，如運輸費、裝卸費、整理費、廣告費等分類）。另外，“商品銷售收入”、“商品銷售成本”明細賬可以按商品的種類、名稱、規(guī)格或不同的銷售部門設置。除上述明細賬外，其他與工業(yè)企業(yè)明細賬的設置相同。

例如，你如果獲得了中級會計職稱，你就可以向單位申請擔任中級會計職稱技術職務，職務與工資是關聯的。

【多選題】

曾幾何時，“全面預算”似乎成了解決企業(yè)應對外部和內部的經營壓力、加強監(jiān)管和控制的最好武器�！叭�面”二字強調的是業(yè)務計劃與財務預算的結合。所以，要充分發(fā)揮全面預算的作用，有兩點非常重要：一是預算應盡可能編制得比較詳細，只有細致的預算才有可能更符合企業(yè)的實際；二是預算必須能夠隨經營環(huán)境的變化進行動態(tài)的滾動調整。

二是在設置上述賬戶的基礎上，如果企業(yè)能夠對發(fā)生的職工福利費從支出的計劃、確認，到原始憑證的審批和會計憑證的記載、復核，再到對有關職工福利費賬戶的登載等都能夠嚴格按照真實、清晰、規(guī)范和準確的要求進行，達到便于企業(yè)自身納稅申報和稅務部門日常監(jiān)督、檢查的目的，稅務部門也不會拘泥于形式的。但是，如果不能達到上述要求，則還是按照稅務部門的要求，單獨設置賬冊。

1．費用的定義

會計是一門科學，也是一門藝術，與我們的生活息息相關。舉個簡單的例子，我們的日常家庭理財包括收入、支出，我們會根據近期資金的使用情況，選擇是存款還是為自己買份保險，或是投資股票等。

目前上市公司預算管理存在的問題主要有：

第一，不少上市公司對預算管理的認識有限并缺乏更深層次的理解，致使未能建立起完善、系統(tǒng)的預算管理制度，未能從組織安排、時間進度、預算目標及獎懲機制等方面形成明確的規(guī)章制度，而僅僅是在年度終了前以召開臨時會議的方式來布置預算工作任務，提出一些簡單的要求。

第二，只強調財會部門的預算管理工作，忽視預算管理組織機構的完善。預算組織架構是預算管理體系的骨架和起點，但很多上市公司未能建立層次分明的預算組織體系，預算的編制和調整工作都落在財會部門，各職能部門并未真正參與到預算的編制、控制等體系中來，致使預算管理缺乏權威性和前瞻性，難以發(fā)揮財務預算的控制作用。

第三，預算精確性差。這主要是由于部分上市公司在預算管理過程中，只重視短期活動，忽視長期發(fā)展目標，致使各期編制的財務預算銜接性差，預算指標與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應；此外，不同于西方發(fā)達國家企業(yè)預算目標的單一化，即“股東財富最大化”，我國上市公司尤其是國有控股上市公司預算目標長期呈多元化態(tài)勢，不僅包括收入規(guī)模、凈利潤、保值增值率，甚至包括一些非經濟指標，這樣勢必造成預算目標混亂，使預算失去方向。

第四，預算寬松現象廣泛存在。不同于西方國家以企業(yè)預算目標作為資源配置的主要依據，我國上市公司制定的預算目標往往與資源配置不匹配，造成的結果就是預算目標偏于保守，內部各單位大都留有余地，使預算目標失去意義。

第五，只重視靜態(tài)管理，忽視動態(tài)管理。在預算編制方法的選擇上，多數企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的固定預算、定期預算等方法編制，期末將運行結果直接與預算指標進行比較。這種靜態(tài)預算編制方法僅適用于業(yè)務量波動不大的企業(yè)，但當銷量、價格和成本等因素變化較大時，靜態(tài)預算指標則表現出盲目性、滯后性和缺乏彈性，難以成為考核和評價員工的有效基準。

第六，很多上市公司對預算要求與實際運行情況的差異分析不僅形式單一，而且在深度和廣度方面均缺乏充分、深入的研究，致使預算分析走過場，不能找到真正的“病因”，類似的失誤不斷重復發(fā)生。

此外，有的上市公司并未將預算工作納入到考核體系，未能和業(yè)績評價有機結合起來，沒有真正追溯預算的合理性和必要性。很明顯，這樣做影響了預算在整個企業(yè)管理中的嚴肅性。

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