新聞標題:青島健康管理師培訓學校
青島健康管理師信息 青島健康管理師是青島健康管理師培訓學校的重點專業,青島市知名的健康管理師培訓機構,教育培訓知名品牌,青島健康管理師培訓學校公司現有5000余名員工,擁有近1000名專業講師,已在全國30個省市自治區開設了200余家直營分校。
青島健康管理師培訓學校分布青島市市南區,市北區,四方區,黃島區,嶗山區,李滄區,城陽區,云港路,萬達廣場,膠州市,即墨市,平度市,膠南市,萊西市等地,是青島市極具影響力的健康管理師培訓機構。
青島健康管理師培訓學校,公司成立以來,一直積極推進職業教育發展革新,依靠科技進步先后推出“網絡+面授+智能題庫”的融合式教學和“講師授課+助教答疑”的雙師課堂,全面采用3D模擬仿真技術開展教學,匯聚內外師資打造精致產品,整合社會優質資源搭建人才交流和企業合作平臺,為每位學員提供包括政策咨詢、教學輔導、學習規劃、備考答疑、就業指導等在內的個性化 “一站式”服務,建立了完善的教育和職業循環發展服務體系。
信息錄入常見錯誤:讀不懂手寫文字、錯誤的答案、編碼錯誤、錯誤的編碼位置、遺漏數據、重復錄入數據等。信息清理方法:雙份錄入、目測檢查、計算機查錯
6、 可作為政府和醫療管理機構收集基層醫療信息的重要渠道。
消費者在購買、使用商品和接受服務時,享有其人格尊嚴、民族風俗習慣得到尊重的權利。消費者享有對商品和服務以及保護消費者權益工作進行監督的權利。消費者有權檢舉、控告侵害消費者權益的行為和國家機關及其工作人員在保護消費者權益工作中的違法失職行為,有權對保護消費者權益提出批評、建議。
三、醫師的職業規劃
2019年全國第四次健康管理師在11月16日考試,距開考日期只剩下25天了,常見慢性病這一章全是重難點,小編整理了高血壓、冠心病的診斷標準及誘發病癥的危險因素。
一、高血壓的診斷
1.臨床上高血壓診斷標準為:經非同日3次測量血壓,收縮壓≥140mmHg和(或)舒張壓≥90mmHg;
2.①原發性高血壓:原因不明的高血壓,大都需要終生治療;
②繼發性高血壓:由某些疾病引起的血壓增高稱為繼發性高血壓;
③白大衣高血壓:指患者到醫療機構測量血壓高于140/90mmHg,但動態血壓24小時平均值<130/80mmHg,或家庭自測血壓<135/85mmHg。
④隱性高血壓:指患者到醫療機構測量血壓<140/90mmHg,但動態血壓24小時平均值高于130/80mmHg或家庭自測血壓高于135/85mmHg。
3.自測血壓
①對于精神焦慮或根據血壓讀數常自行改變治療方案患者,不建議自測血壓;
②對新診斷的高血壓,建議家庭自測血壓連續7天,每天早晚各1次,每次測量3遍,去掉第1天血壓值,僅計算后6天血壓值,根據后6天血壓平均值,為治療決定提供參考;
③血壓穩定后,建議每周固定一天自測血壓,于早上起床后1小時,服降壓藥前測量坐位血壓。
④自測血壓的優點:可獲取日常生活狀態下的血壓信息幫助排除白大衣性高血壓,檢出隱性高血壓,對增強患者整治的主動參與性、改善患者治療的依從性等方面具有優點。
4.動態血壓:作用,動態血壓監測在臨床上可用于診斷白大衣性高血壓。
二、高血壓發病的危險因素
1.高納、低鉀膳食。
2.體重超重和肥胖:BMI≥24Kg/m2者患高血壓的危險是體重正常者的3~4倍,患糖尿病的危險是體重正常的2~3倍,具有兩項以上危險因素的患高血壓及糖尿病危險是體重正常者的3~4倍。男性腰圍≥90cm,女性≥85cm者患高血壓的危險為腰圍低于此界限者的3.5倍。
3.飲酒:每天平均飲酒>3個標準杯(1個標準杯相當于12g酒精,約合360g啤酒,或100g葡萄酒,或30g白酒),收縮壓與舒張壓分別平均升高3.5mmHg與2.1mmHg,且血壓上升幅度隨著飲酒量的增加而增大。
4.其他危險因素(遺傳、性別、年齡、工作壓力、心理因素、高脂血癥等)
三、冠狀動脈粥樣硬化
(一)冠心病的分型、臨床表現和診斷方法
1.冠心病分型:
①無癥狀性心肌缺血;②心絞痛;③心肌梗死;④缺血性心臟病;⑤猝死。
2.診斷
①如出現典型的心絞痛,或發生心肌梗死,臨床上可基本明確冠心病的診斷。
②典型心絞痛的特點有:誘因;部位及放射部位;性質;持續時間及緩解(疼痛出現后,常逐漸加重,1~5分鐘而自行緩解,偶爾可長達15分鐘,休息或舌下含化硝酸甘油而緩解)。
3.對無急性心肌梗死病史,也無典型心絞痛的患者,需要綜合冠心病危險因素、年齡、性別、臨床病史,其他心臟病的排除等方面綜合考慮,但確診需要有冠狀動脈狹窄的病理解剖學依據。
(二)冠心病危險因素
1.高血壓;
2.超重和肥胖;
3.糖尿病;
4.血脂異常和高膽固醇血癥(血清膽固醇水平升高的年齡越早,今后發生冠心病的機會也越多);
5.生活方式(吸煙、飲食、身體活動);
6.多種危險因素的聯合作用(冠心病是多種因素引起的,聯合危險因素越多,動脈粥樣硬化或發生合并癥的可能性越大);
7.其他(冠心病在其發病史中具有重要作用,是一種獨立的危險因素)。
5.口服葡萄糖耐糖量試驗(OGTT)的概念及意義(掌握)
主要學說:精氣學說、 陰陽學說、五行學說、經絡學說、 中醫病因學說。
8.預防腳部傳染疾病:
員與消費者間的人際接觸、合作與互動過程。最優秀的健康管理師也會有特別不順的時候,服務過程的工作疏忽無法避免,服務質量往往會由于健康管理師、消費者或者雙方同時出現的心理與行為的變化波動而失去穩定性。
4.易逝性健康管理作為一項服務過程不可能像物品一樣被儲藏起來等待以后再消費。健康管理師針對個人當時的健康數據而提出的健康處方,會隨著個人的健康指標變化而失去價值。比如:一個減重客戶在血壓處于正常范圍時的健康處方”沒有實施,而等待血壓出現異常了再拿出來實施,可能并不適合。
5.客戶的滿意標準是不同的在購買產品之前,消費者能夠知道自己購買的物品質量如何。而在購購買健康服務時,往往難以分辨。在某些情況下,消費者永遠也不會清楚他所購買的服務是否是最佳選擇。客戶的滿意標準往往與個人的期望值有關。
6.客戶的參與程度 當消費者購買一個物品時,他既不會考慮該物品的生產周期,也
4)老年人服務機構;
健康教育學基礎知識
1.健康教育的概念 :通過信息傳播和行為干預,幫助個人和群體掌握衛生保健知識、樹立健康觀念,自愿采納有利的健康行為和生活方式的教育活動與過程,其目的是消除或減輕影響健康的危險因素,預防疾病,促進健康和提高生活質量。
2.健康促進的概念 :是促進人們維護和提高他們自身健康的過程,是協調人類與他們環境之間的戰略,規定個人與社會對健康各自所負的責任。
3.健康促進涉及的主要活動領域:建立促進健康的公共政策;促進健康支持環境;增進社區的能力;發展個人技能;調整衛生服務方向。
4.健康教育與健康管理的區別與聯系
5.知信行模式的概念 :知識、信念和行為的簡稱,健康教育的知信行模式實質上是認知理論在健康教育中的應用。
6.健康信念模式的概念:強調感知在決策中的重要性,影響感知的因素很多,是運用社會心理學方法解釋健康相關行為的理論模式。
7.內容 :信念是人們采納有利于健康行為的基礎;是否采納某健康行為的過程:對疾病威脅判斷--對預防疾病價值等判斷--自我效能的概念--最后做出決定。
8.行為改變的5個階段:沒有打算階段;打算階段;準備階段;行動階段;維持階段。
9.自我效能:指個體對自己組織、執行某特定行為并達到預期結果的自信心、自我控制能力。
10.人際傳播的概念:也稱人際交流,是指人與人之間進行直接信息溝通的一類交流活動。
特點:不需要任何媒介;在同一次人際傳播活動交流的雙方可以互為傳播者和受傳者;由于反饋及時,雙方交流容易充分;相對于大眾傳播而言,信息量少,覆蓋范圍小,傳播速度慢;信息容易走樣。
11.常用人際傳播的主要形式:講課;同伴教育;演示與示范。
12.健康教育需求評估的主要內容 :社會診斷;流行病診斷;行為與環境診斷;教育與組織診斷;管理與政策診斷;確定優先項目。
13.行為診斷應遵循的主要程序:區分引起健康問題的行為與非行為因素;區別重要與不重要行為;區別高可變性為和低可變形為。
14.影響健康行為的三個因素 :傾向因素;促成因素;強化因素。
15.制定健康教育計劃具體目標應遵循的原則 :具體、量化、可測量。
16.健康教育干預策略的主要方面:目標人群的認知和技能;物質環境,如生活條件;社會環境,如政策、文化。
17.實施健康教育計劃的主要工作 :制定實施的工作時間表;實施質量控制;組織機構建設;實施人員培訓;設施設備與健康教育材料。
18.健康教育計劃評價的主要內容 :過程評價;效應評價;結局評價
工作有關疾病:如果職業因素不是疾病發生和發展的唯一直接因素,而是諸多因素之一,并且職業因素影響力健康,促使潛在的疾病顯露或加重已有疾病的病情,而且通過控制有關職業因素,改善生產勞動環境,可使所患疾病得到控制或緩解。常見的工作有關職業病有:礦工的消化性潰瘍;建筑工的肌肉骨骼疾病(如腰背痛);與職業有關的肺部疾病等。
2.職業病的特點:
①病因明確;②病因與疾病之間一般存在接觸水平(劑量)-效應(反應)關系,所接觸的病因大多是可檢測和識別的;③群體發病;④早期診斷、及時合理處理,預后康復效果較好;⑤重在預防,除職業性傳染病外,治療個體無助于控制人群發病。
2)社區健康管理工作室等。
很多考生還不清楚考取健康管理師有什么好處,行業發展前景怎么樣?優路教育整理了相關內容,考取健康管理師竟然有這么多好處,快來看看!
6.心理健康的具體表現:身體、智力、情緒十分協調;適應環境、人際關系中彼此能謙讓;有幸福感;在工作和職業中,能充分發揮自己能力,過有效率的生活。
9、家庭基本資料內容:包括家庭各成員的基本資料,如姓名、性別、年齡、職業、教育程度、宗教信仰、健康資料等,及家庭類型、內在結構、居住環境。
2、2017年9月12日人力資源社會保障部發文:明確《健康管理師》由衛生計生委職業技能鑒定機構考核發證,其他任何行業協會、學會等均不可變相開展認定;
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