每年的3月份到9月份是教師招聘考試的高峰期，也是各位考生必須要經歷的考驗期。在日益激烈的競爭中要脫穎而出，考生不僅需要努力付出，認真備考，而且要明白考試特點，把握高分命脈，才能夠有的放矢，取得成功。在教師招聘面試中，考試形式包括說課、試講以及答辯等，今天中公講師徐梅霞主要介紹試講的高分備考策略。下面我們首先來了解一下教師招聘考試的特點。
教師招聘考試與教師資格考試有著很大的區別。首先，性質不同。教師資格考試是職業許可考試，是公民獲得教師職位、從事教師工作的前提條件;而招聘考試是選拔類考試，招聘的是能夠直接從事教師工作的人。第二，考察內容不同。教師資格考試考察考生是否符合從事教育教學工作的基本要求和必備的素質條件;而招聘考試則是考察考生是否具備能夠直接任教的能力，以及是否具備發展為優秀教師的潛力。第三，考官不同，標準不同。教師資格考試的面試考官是由高校專家、中小學和幼兒園優秀教師、教研機構專家等組成，必須要參加省級或國家級教師資格考試機構組織的培訓并獲得證書，在考試的過程中是不分學科的，考官所關注的是考生的基本素質。而招聘考試的面試官大多是教育局及學校的領導、教研室主任以及專業課教師等，不同的考官關注重點不同，除了一些基本的外在形象和基本素質之外，專業知識能力的考察也是非常重要的。因此在招聘考試的試講中，考生一定要讓自己區別于其他的競爭者，這樣才能拔得頭籌。
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