新聞標題：2020年濟南日本留學研究生留學中介排名一覽表

濟南日本留學是濟南日本留學中介的重點項目，濟南市知名的日本留學培訓機構，教育培訓知名品牌，濟南日本留學中介師資力量雄厚，學校歡迎你的加入。

濟南日本留學中介分布濟南市歷下區,市中區,槐蔭區,天橋區,歷城區,長清區,章丘區,濟陽區,萊蕪區,鋼城區,平陰縣,商河縣等地,是濟南市極具影響力的日本留學培訓機構。

濟南日本留學中介目前擁有美國、加拿大、英國、澳大利亞、新西蘭、日本等6個海外分支機構和國內北京、天津、石家莊、合肥、武漢、鄭州、濟南等多家直營分公司，形成了完整的品牌布局和體系，幫助眾多莘莘學子及廣大客戶實現出國夢想。

3、大專畢業生或國內大學二、三年級生，日語能力達到二級及二級以上水平，也可以選擇編入日本的大學三年級，但必須參加和日本人相同的考試，競爭相對激烈。1.最終學歷畢業證書原件（職高、函授、夜大、成人自考等需要公證）4、學校面試：交付日方大學考試費，在指定日期參加面試、筆試。去日本留學，一般學校都組織一次面試，主要考察學生的日語水平、學習態度、學習目的和動機、學習計劃以及學生的人品等。出國留學選擇國家考慮哪些方面？概括來說，學生和家長最直接的期望不外乎幾個方面：第一、升學；第二、追求高質量的教育；第三、追求滿意的工作，也就是想要獲得富有競爭力的就業能力；第四、移民；也許還有其他。

　　參加者：4,107人/年

　　施國家：日本國內7個都府/海外6個國家22個城市

7.存款證明 。2、準備日本留學申請材料：3、相對歐美有文化優勢入學愿書

　　日語要求：JTEST-D或日語能力考試2級，無語言基礎的學生首先要在中國或是日本語言教育學院學習語言，語言達日語能力2級的學生可以參加日本文部省舉辦的留學生考試以及所申請的學校自主招生考試，考試合格進入本科課程學習。

結合上述的期望，留學美國、英國、澳大利亞、加拿大等國家各有優勢。這是4個以英語作為母語的國家，語言本身的優勢，加上其世界一流的教育質量、社會環境和相對科學的制度安排，吸引了中國自費出國留學生的大約70%。

去看看日本留學的幾種考試吧!

　　一、JLPT 日本語能力考試

　　日本語能力測試(JLPT The Japanese-Language Proficiency Test)，是由日本國際交流基金會及日本國際教育支援協會于1984年建立的一套較為完整的考試評價體系，并于同年開始在有關國家和地區實施。

　　主辦：國際交流基金/日本國際教育支援協會

　　留學生在日本可享受留學生醫療保險，看病開藥均享受7折優惠。另外，日本交通便利，留學生一般是利用電車或者地下鐵上班，只要出示學生證，都可以辦理價格優惠的學生月票。

　　推薦院校：一橋大學(有“亞洲的哈佛”的美譽)、慶應義塾大學、東京大學、大阪大學、京都大學等。
　　2. 藝術設計類

　　日本藝術設計類大學的優勢專業主要有動漫設計和服裝設計。世界60%的動漫作品出自日本，大師云集。動漫產業占GDP20%。有動漫方向的研究生課程。在大學里，學生不僅要學習繪畫，還會接觸到媒體論、產業論和表現論等相關知識。設計與市場開發相結合已經成為日本動漫產業高度發達的根基。

需要提交的申請材料一般有以下一些，僅供參考：1、高中畢業后日語能力達到二級以上者，可直接報考日本的大學。但由于目前在中國直接招生的只有少數日本私立大學，可選擇的范圍較窄。內容摘自文都國際教育網站。

　　參加者：1萬人/年

　　實施國家：國內 東京/海外4國

　　實施次數：每年4次(3月，5月，9月，11月)

　　五、PJPT實用日本語運用能力考試

　　PJPT是Practical Japanese Proficiency Test的簡稱，中文名稱是\"實用日本語運用能力考試\"。該考試是由日本國內外的日語教育專家于2007年研發的考試。截至目前已經在中國、越南、尼泊爾、中國臺灣等日語需求旺盛的國家和地區展開。在國內每年舉辦6次。

　　六、標準商務日語考試(STBJ)

　　標準商務日語考試(下稱STBJ，Standard Test for Business Japanese),是以在日企工作的外國員工或者希望在日企就業的日語學習者為對象、以測試日語綜合能力為目的而開發的一種新型實用型考試。

　　施次數：每年6次(1月，3月，5月，7月，9月，11月)

　　三、BJT商務日本語能力考試

　　BJT是測試使用日語從事商務活動能力的權威性考試，與日本語能力測試不同的是，BJT更加重視考生日語的實際能力，特別是在商務領域的日語運用應對能力，以此客觀評價母語非日語人士商務日語的水平，為日本國內外企業錄用、使用優秀日語人才服務。

　　主辦：公益財團法人日本漢字能力檢定協會

近年來，隨著中國經濟的發展，越來越多的外國企業將目光轉向了中國市場，更多的日本企業也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業借地理位置之優勢，在這些外國企業的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關系并不是特別平穩的大背景之下，根據日本就業機構最新公布的調查結果顯示，日本企業希望雇傭的外國留學生中，中國留學生仍然牢牢占據著首位。　　關于雇傭外國留學生的目的，超過7成的受訪企業表示“為確保優秀人才”。對于招聘外國留學生的資質，排在第1位的是“日語能力”，第2位是“不同文化的對應能力”。由于中日文化相近，中國留學生在學習日語方面，比其他外國留學生更具優勢。雖然目前中日關系緊張，但并未影響日本企業關注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業，中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業在雇傭中國留學生以后，大多會將中國留學生派往本國工作，日本總公司內還是以日本員工為主。但是近些年來，這種分配形式發生了極大的變化，許多日本企業將越來越多的中國留學生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業風氣，激發員工的競爭意識。

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