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八大經典模塊 高度契合考試命題規律

注重課程模塊的專業性和實用性 采用科學性的教學方式 更加精益求精

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價工程師考試的題型根據考察科目的不同而不同。造價工程師考察的科目有《建設工程造價管理》、《建設工程計價》、《建設工程技術與計量（土建）》、《建設工程技術與計量（安裝）》以及《建設工程造價案例分析》。

一些優秀的培訓師一小時薪酬可達上千元。普通企業培訓師在日薪1000-2000元；高級企業培訓師則可達到3000元以上，出場培訓一般每日在1000-3000元；商業化培訓的專家級培訓師日薪10000-30000元；行業翹楚及大師級職業培訓師的日薪更高。需要注意的是，一些數字僅僅來自于理論化的教材，在市場經濟環境下，實際收入數字隨經濟環境變化而不斷發生變化。理想化的標準很容易給業外人士造成誤解。已經有很多不明真相的各界人士被培訓師理想化的高收入誤導而產生不切實際的想法，這對于培訓師行業的健康發展不利。

職業定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

取得資格證書的人員，可自資格證書簽發之日起三個月內申請初始注冊。逾期未申請者，須符合繼續教育的要求后方可申請初始注冊。初始注冊的有效期為4年。在注冊有效期內，注冊造價工程師變更執業單位的，應當與原聘用單位解除勞動合同，并按照本辦法第八條規定的程序辦理變更注冊手續。變更注冊后延續原注冊有效期。

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職業能力特征：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

考試成績管理考試以兩年為一個周期，參加全部科目考試的人員須在連續兩個考試年度內通過全部科目的考試。免試部分科目的人員須在一個考試年度內通過應試科目。

當心理咨詢師認為自己不適合對某個求助者進行咨詢時，應向求助者做出明確的說明，并且本著對求助者負責的態度將其介紹給另一位合適的心理咨詢師或者醫師。

負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發放、歸檔、管理工作：在收到工程圖紙并進行登記以后，按規定向有關單位和人員簽發，由收件方簽字確認。負責收存全部工程項目圖紙，且每一項目應收存不少于兩套正式圖紙，其中至少一套圖紙有設計單位圖紙專用章。竣工圖采用散裝方式折疊，按資料目錄的順序，對建筑平面圖、立面圖、剖面圖、建筑詳圖、結構施工圖等建筑工程圖紙進行分類管理。

上海的考試沒有配對和排序，也不考職業道德，技能也沒有簡答的哦。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之后的就要考試了。還有兩點非常的重要。1）如果考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國只有2次。每年的具體考試時間是根據上年的公告來確定的，不是一定的。

按時向集團檔案室移交：在工程竣工后，負責將文件資料、工程資料立卷移交公司。文件材料移交與歸檔時，應有“歸檔文件材料交接表”，交接雙方必須根據移交目錄清點核對，履行簽字手續。移交目錄一式二份，雙方各持一份。

《工程造價管理基礎理論與相關法規》、《工程造價計價與控制》、《建設工程技術與計量》（本科目分土建和安裝兩個專業，考生可任選其一，下同）、《工程造價案例分析》。其中，《工程造價案例分析》為主觀題，在答題紙上作答；其余3科均為客觀題，在答題卡上作答。

2005年上半年，全國考試人數5萬余人。7月份進行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。

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