“應付職工薪酬”是負債類科目，反映企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在“應付職工薪酬”科目反映。“應付職工薪酬”科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細會計處理。當企業計算確認應付的職工薪酬時，貸記“應付職工薪酬”科目；當企業實際支付職工薪酬時，借記“應付職工薪酬”科目；“應付職工薪酬”科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
點擊交談
技術使用權，當然適用于無形資產，按照中國足球俱樂部企業會計處理的相關規定，職業足球運動員是足球技術的載體，在無形資產科目下設“球員技術”，并以運動員名稱進行明細核算。
1、轉入球員：以實際支付的轉會費入賬。
2、換入球員：依照有關非貨幣交易進行會計處理。
3、運動員長久轉出：運動員轉會到其它俱樂部，按無形資產銷售核算。
4、運動員臨時轉出：運動員租借到其它俱樂部，依照租金收入核算。
5、運動員提前退役：以其所余凈值計入當期損益。
6、攤銷：合同有期限的，按合同，合同無期限的，以運動員30周歲退役為計算基礎，以30減運動員實際年齡數之差，確定該運動員技術資產的攤銷年限。
7、由本俱樂部自己培養并與本俱樂部簽訂了勞動合同的運動員。因其成本已列入當期損益，故不再核算，僅記載于球員技術臺帳。