蕪湖和潤教育人力資源管理師培訓班，從整體上衡量HR成功與否的最好工具是勞動力生產率，這里最關鍵的是持續改善員工成本（工資、福利和總體HR花費）與總體企業收入之間的比率。這個范疇的指標包括：

1.勞動力生產率比例的改進。每1美元收益/利潤所花費的人工成本數額的變化（與去年相比）。

2.增長的勞動力生產率產生的貨幣價值（在今年與去年之間）。

3.通過去年的招聘，保留和生產率改進（投資回報率）的結果來評價整體HR的價值影響（用貨幣數額體現）。 

培訓內容：

(1)、基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、組織行為學、人力資源管理

(2)、專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理 

員工招聘

管理者通常在招聘上對HR期望最大。下面是一些可以用來評估招聘有效性的簡單指標：

1.新入職一年以內員工的離職率。

2.新入職員工的績效考評分數的平均值（與去年相同崗位對比）。

3.管理者對新入職員工的滿意度（對受雇員工的管理者開展的調查；與去年的平均結果作對比）。

4.在管理和高級崗位上招聘的員工多樣性的比率。

5.關鍵崗位上的招聘失敗帶來的價值影響（用貨幣數額體現）。 

招生對象：在崗，但未參加過專業的培訓，也無資格證書者；希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學生 

考試介紹：

根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關于開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業資格認證考試，未來從業者必須經過相應培訓并取得資格證書后方可上崗。