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單科結業證書,證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識,熟悉人力資源管理實務相關領域,可以從事人力資源相關專業領域管理工作;準注冊人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質,對該領域基本理論有一定程度的了解,熟悉現代企業人力資源管理實務,掌握人力資源專業領域日常管理工作流程,能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作;注冊人力資源師認證證書,證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識,積累了一定實踐經驗,且有現代人力資源管理理念,掌握相關人力資源管理技術,能夠建立并完善企業的人力資源管理系統,使其制度化、系統化,為企業系統管理提供的效支持,可以勝任人力資源部門主管工作;注冊高級人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解,具備豐富管理實踐經驗,具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業各項相關管理制度及政策,設計并實施高效的人力資源管理系統,可以勝任企業人力資源管理領導工作。
木工,是一門工藝,一門獨有的技術,也是建筑常用的技術,是中國傳統三行(即木工、木頭、木匠)之一。據說遠古時代建造房屋,房屋建好封頂之日必須請“木工”鎮邪!鎮邪之時木工拿出獨門工具站在屋脊之上高喊大吉大利之話,以保日后平安富貴!當今社會“木工”職業應用領域廣泛。比如房屋建設領域,船舶領域,美化景觀建設,還有現在最常見的裝飾裝潢領域。
分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式,技能操作考核采用實際操作方式。理論知識考試和技能操作考核均采用百分制,成績皆達60分及以上者為合格。
造價工程師覆蓋面非常廣。在所有的工程口上,包括從開始的設計概算需要有造價的知識,再到招投標,現在國家有政策,招標代理必須要有造價工程師,然后到施工,甲方、乙方都需要有造價工程師來把握造價的內容;直到最后的竣工結算,都需要造價工程師來做,所以說總體來看市場的需求量非常大,而且市場對于造價工程師的認可程度也比較高。
國家職業資格鑒定現實行“統考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進行。
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架子工是指從事建筑的一類施工人員,必要工具為安全帶,安全帽,扳手,用搭設工具,將鋼管、夾具和其他材料搭設成操作平臺、安全欄桿、井架、吊籃架、支撐架等,且能正確拆除的人員。該職業共設三個等級,分別為:初級(國家職業資格五級)、中級(國家職業資格四級)、高級(國家職業資格三級)。該職業要求從業者具有一定的學習能力、計算能力,有較強的空間感,有準確的分析推理判斷能力,手指、手臂、腿腳靈活,動作協調,身體健康,能適應高空作業。
不管培訓師是那種類型的企業培訓師,知道如何與人溝通,如何與他們建立關系是至關重要的。在教學和溝通技巧方面有很好的背景總是好的,因為這對于培訓師即將做的事情是起關鍵作用的
一級乙等(測試得分:92分-96.99分之間) 朗讀和自由交談時,語音標準,詞語、語法正確無誤,語調自然,表達流暢。偶然有字音、字調失誤。
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三級>>>高級工>>>能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為復雜的工作;包括完成部分非常規性工作;能夠獨立處理工作中出現的問題;能指導他人進行工作或協助培訓一般操作人員。
國家職業資格考試即職業技能鑒定,鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動,屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變,知識框架結構與原來的區別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師,其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格,人力資源管理師的考試通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
在企業中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站,人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”,各行各業都需要。人力資源專業性強,國家對此實行“就業準入”,入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計,3年從業者的平均月薪在3500元左右,5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外,2006年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京,是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
職業資格證書由中華人民共和國勞動和社會保障部統一印制,勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。
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