天津前端培訓，面試為什么受傷的總是你？
畢業一年，剛剛通過學習轉行web前端，記得之前因為面試的事，日夜查資料，問大神們問題，自己也總結了一些，現在成功入職，就把這些歸納的東西發出來，一些想轉行web前端的人可以看看。

基本技術面的事情我就不過多闡述，網上有很多大神們的解答。今天主要聊一下面試技巧，一些人很有能力，但為什么在面試的時候總是受傷呢？
工資等于價值，很多人有著7k的技術作品，卻和HR要14k的工資。誰都不是傻子，HR肯定要本著工資小于能力價值的原則來和你談，相反一個公司不可能用月薪3w來請一個骨灰級別的編程大神來上班，價值和回報不成比的事情任何公司都不會去做。你可以表現的自信，但不要太自我感覺良好，又或太過謙虛，用實力說話說話就好。
要深入了解目標公司，我面試的時候遇見過一個人，HR問對于公司的了解一概不知，甚至來之前打電話問HR公司地址，公司是做什么的。找工作本身就是自己的事，打電話問不會顯得你很有誠意，相反你在沒有準備了解的情況下就投了簡歷，HR可以認為你來公司興趣不大，可能是海投的。
缺點可以說，但要突出優點。很多HR喜歡問你的缺點，并不是讓你把缺點說出來。我聽到過有人說，不喜歡加班，HR直接說公司要經常加班就回絕了。聰明的回答可以是不喜歡加班，在特殊情況下可以接受加班，但不能讓加班成為常態。一些婉轉合理的話，再把話題回到自己優點上會顯得很聰明。

可以慢熱內向，但不拒絕溝通。HR會問你的溝通能力，和上級發生意見分歧，和同事意見不合。這時候你可以說自己慢熱，不善言辭，但要一定表明自己不是拒絕溝通，意見分歧怕的是各持己見，而有效溝通，說出意見和擔心的問題，能很快達成一致，編程人員的團隊協作和溝通能力也是HR考察之一。

面試技巧只能讓HR提高對你的印象，真正能拿下HR的只能是扎實的基本知識和過硬的技術項目。誠筑說，專門針對零基礎，和項目經驗不足的web小白，展開教學，你可以在四個月學到web前沿實用的知識理論和自己參與的項目經驗，從此再也不怕面試是受傷了。無論如何，不斷的學習總能使用自己眼界更寬，見識更廣，希望每個人都可以通過學習改變命運。