天津UI設(shè)計(jì)培訓(xùn)，不了解面試套路還想做設(shè)計(jì)師？

我們經(jīng)常可以在一些群，論壇或帖子中看到很多朋友吐槽UI設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)，通常都是:我跑了兩個(gè)月，面試了不下幾十家，怎么一點(diǎn)回復(fù)都沒(méi)有，是UI設(shè)計(jì)不行嗎？市場(chǎng)飽和不需要太多的設(shè)計(jì)師了嗎？
其實(shí)不然，你找不到合適的公司的原因只是因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)能力和公司要求不匹配，也就是你的能力不夠。在09年蘋果進(jìn)入中國(guó)，移動(dòng)端的UI設(shè)計(jì)開(kāi)始大火，而當(dāng)時(shí)大家都對(duì)UI設(shè)計(jì)不甚了解，所以出現(xiàn)了zui開(kāi)始公司高薪請(qǐng)一些只有基礎(chǔ)軟件能力的人來(lái)做，導(dǎo)致UI設(shè)計(jì)供不應(yīng)求，隨之出現(xiàn)的就是剛畢業(yè)的學(xué)生大量的擠入U(xiǎn)I市場(chǎng)，之后的幾年里UI市場(chǎng)開(kāi)始飽和，說(shuō)起飽和，不如說(shuō)提高了入職要求，在數(shù)量多，選擇性大的情況下，就只能提高質(zhì)量，再也不是當(dāng)時(shí)學(xué)學(xué)PS就可以找到工作的年代，但人們還認(rèn)為市場(chǎng)沒(méi)有變，當(dāng)然會(huì)被市場(chǎng)被公司所淘汰。
說(shuō)了這么多，接下來(lái)誠(chéng)筑說(shuō)教育的小編就和大家聊聊怎么在面試中拿到offer。
首先，作為UI設(shè)計(jì)師，作品是重中之重，要選擇自己比較滿意或者已經(jīng)成功的項(xiàng)目案例作品給HR看，不宜太多，一些老的，不夠新穎的設(shè)計(jì)作品如果HR問(wèn)你的設(shè)計(jì)理念可能你會(huì)回答不上來(lái)，所以要選擇有把握的作品。
效果圖有時(shí)候HR也會(huì)看，因?yàn)樾Ч麍D和落地的作品在一定程度上可以說(shuō)明你的執(zhí)行能力。
除了設(shè)計(jì)作品，你的設(shè)計(jì)思路思維也是HR關(guān)注點(diǎn)。如果你拿到一個(gè)項(xiàng)目，你的界面為什么要這么依據(jù)又是什么，頁(yè)面的布局，擺放，字體的設(shè)置，排版，色彩搭配，你都需要說(shuō)出了123來(lái)。
你還需要有一定的邏輯思維和溝通能力，從設(shè)計(jì)到排版到實(shí)施再到落地要求有理有據(jù)有支撐，還要能把這一套解釋給你的運(yùn)營(yíng)，交互產(chǎn)品經(jīng)理甚至老板，否則你只是一個(gè)繪圖員。

Zui后就是一些抗壓能力和任務(wù)分解能力，比如你是怎么看待加班的，很多任務(wù)同時(shí)教給你手里怎么安排，在上線前yi天老板突然加要求你會(huì)怎么做，這都需要你的一些臨場(chǎng)應(yīng)變和解決問(wèn)題的能力。

如果這些你都手到擒來(lái)的話那么恭喜你，你在UI設(shè)計(jì)行業(yè)中一定是一個(gè)出色的設(shè)計(jì)師。