天津ui設計培訓完面試官會問的那些問題總結

現在各大公司對ui設計師的需求很大，但是大學并沒有開設此類專業，也就是說，大學所學的和社會需求不接軌，所以很多人選擇在外面的培訓班學習，那么學完之后去面試的時候，面試官會問哪些問題呢？以下是誠筑說的老師們總結的一些問題。

UI設計師這五個字長期霸榜前三。大量UI人員井噴式進入行業，但大多數人在工作一到兩年后就尷尬地卡在個人能力與薪資水平的雙重瓶頸，又紛紛動起了跳槽的念頭。

然而此時更尷尬的局面出現了：入行時間不長，積累的經驗和創造的價值都不多，甚至沒幾件拿得出手的上線作品。如果你還是個不太能說會道的人，那么很抱歉，想在下一份工作中拿高薪是沒啥可能了。

這種情況下，該如何梳理自己上一份工作的成就？又該如何在面試應答中展示自己的能力？國內一線互聯網企業UI團隊管理人員zui常用來考察面試者的問題，這些zui能拉開設計師差距的高頻面試題，你能答出幾道？

以往的作品中，你zui滿意哪個？

傳說中zui能分辨出設計師價值的一個問題，包含了兩大考察點：

你的作品水平

你對設計思路的闡述能力

作品拼的是硬實力，你需要事先準備好作品集，放在你覺得zui能展現它效果的設備里做現場演示。如果你覺得自己的作品不夠好，那么你需要在闡述設計思路的環節挽回印象分。在這部分，對方比較關注的地方在于你的設計流程是否完整，以及你在這個項目中擔任什么角色。

所以你的回答要盡可能突出自己在產品從無到有的過程中所起到的作用，而不是一直強調自己的想法有多厲害。在你的回答過程中，對方一般還會針對某一個具體環節而衍生提問，比如：

你在這個項目中zui大的挑戰是什么？

你為什么選擇這種解決方案？

面試官一邊把自己的手機遞給你，一邊拋出了這個陰險的問題。一般來說是讓你評價該公司的產品或者競品，這些都可以事先查查資料做做功課。如果你遇上個奇葩領導，讓你評價一款意想不到的冷門產品，也不要慌，無非是從這幾個方面進行評價：

你認為這款app做的怎么樣？

APP外觀的整體風格有沒有傳達產品概念？

可用性如何，交互是否符合用戶習慣并解決問題？

細節是否設計精致，色彩搭配舒適度怎么樣？

內容信息是否表達有層次？

如果你不是這個APP的用戶，答完以上幾條后即可點到為止，畢竟了解不深，避免多說多錯。以上就是經常會問到的問題，如果你是設計小白，可以到誠筑說試聽了解一下具體的ui設計。