新聞標題：成都日本留學秋季招生申請規(guī)劃

成都日本留學是成都日本留學中介的重點項目，成都市知名的日本留學培訓機構(gòu)，教育培訓知名品牌，成都日本留學中介師資力量雄厚，學校歡迎你的加入。

成都日本留學中介分布成都市錦江區(qū),青羊區(qū),金牛區(qū),武侯區(qū),成華區(qū),龍泉驛區(qū),青白江區(qū),新都區(qū),溫江區(qū),人民東路,人民南路,紅牌樓廣場,天府廣場,都江堰市,彭州市,邛崍市,崇州市,金堂縣,雙流縣,郫縣,大邑縣,蒲江縣,新津縣等地,是成都市極具影響力的日本留學培訓機構(gòu)。

成都日本留學中介目前擁有美國、加拿大、英國、澳大利亞、新西蘭、日本等6個海外分支機構(gòu)和國內(nèi)北京、天津、石家莊、合肥、武漢、鄭州、濟南等多家直營分公司，形成了完整的品牌布局和體系，幫助眾多莘莘學子及廣大客戶實現(xiàn)出國夢想。

　　本科畢業(yè)生怎么申請去日本留學：

　　1.事先寫好研究計劃書。(英文或者日文，也有不需要的)

　　2.將研究計劃書和簡歷通過電子郵件發(fā)給希望接收其指導(dǎo)的導(dǎo)師。也就是傳說中的套磁。(部分研究科沒有規(guī)定一定要事先聯(lián)系導(dǎo)師，詳細情況請向各研究科確認)

　　3.找到有接收意愿的導(dǎo)師以后，根據(jù)各研究科的相關(guān)規(guī)定，通過快遞等方式郵寄相關(guān)的申請材料，以辦理相關(guān)申請手續(xù)。

　　4.寄送材料。通過學校審核后，接受學校寄來的預(yù)科生入學許可書和在留資格證書，自己聯(lián)系日本駐華領(lǐng)事館以辦理留學簽證。

　　5.赴該校就讀一段時間的預(yù)科生。

　　6.在讀預(yù)科生期間，報名參加該校各研究科的碩士(日語為“博士前期課程”)或者博士(日語為“博士后期課程”)入學考試。

　　7.入學考試合格后，于第二年4月份入學，成為該校正式的碩士生或者博士生。

日前，留學生畢業(yè)找工作的短期滯待期也從90天改成了180天，更是方便了留學生留日工作。留學專家建議，在日本求職的留學生可以選擇中日合作項目較多的企業(yè)，這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項目工作，比起操著一口流利中文，卻不懂中國文化的日本人，企業(yè)更希望能招聘到中國的留日學生。因此，在留學專業(yè)上，選擇未來就業(yè)需求量大的專業(yè)，能增加進入亞洲企業(yè)的幾率。留日學生可選擇建筑工程、平面設(shè)計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業(yè)，畢業(yè)后可迅速投身因2020年日本奧運會而產(chǎn)生的場館建筑、展會統(tǒng)籌、媒體公關(guān)等行業(yè)缺口中。隨著全球一體化進程的加深和加快，面臨著國際競爭越來越激烈的現(xiàn)狀，日本政府正在積極吸引外國高級人才留日，為達成這一目標，與之相配套的各種留學生就業(yè)利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時期，使自己的學業(yè)和就業(yè)順風順水，實現(xiàn)自己人生的新篇章。5、大學本科生，擁有學士學位者可申請日本修士研究生。未畢業(yè)的在讀本科生可以由在讀的大學出具“在讀證明”或“預(yù)畢業(yè)證明”。　　日本是為數(shù)不多允許留學生打工的留學國家之一。據(jù)日本入國管理局規(guī)定，留學生每周的合法時間為28小時。留學生可選擇在超市、料理店、工廠、便利店等地打工。打工按小時計費。東京等繁華地區(qū)時給較高，一小時大概在950-1100日元左右，合人民幣大概為70元左右，一周打工所得為1800人民幣左右，一個月大概7200元人民幣左右。而其他地區(qū)和東京相比略低。在800-900日元一小時左右，一個月大概5300元人民幣左右。

　　施方：公益財團法人日本漢字能力檢定協(xié)會

4、學校面試：交付日方大學考試費，在指定日期參加面試、筆試。去日本留學，一般學校都組織一次面試，主要考察學生的日語水平、學習態(tài)度、學習目的和動機、學習計劃以及學生的人品等。

　　申請流程：學生可以直接在中國參加考試，考試合格者直接申請專業(yè)課程。

　　學制：四年。

　　2、日本本科留學費用

　　學費：

　　國立大學約為人民幣5萬元/年，私立大學約為人民幣8萬元/年(日本多數(shù)學校都為國際學生設(shè)置30%-100%獎學金政策)。

　　A、國公立大學：國公立大學學費不分地區(qū),專業(yè)、院校排名，學費基本都保持在每年3-4萬人民幣。

　　施次數(shù)：每年6次(1月，3月，5月，7月，9月，11月)

　　三、BJT商務(wù)日本語能力考試

　　BJT是測試使用日語從事商務(wù)活動能力的權(quán)威性考試，與日本語能力測試不同的是，BJT更加重視考生日語的實際能力，特別是在商務(wù)領(lǐng)域的日語運用應(yīng)對能力，以此客觀評價母語非日語人士商務(wù)日語的水平，為日本國內(nèi)外企業(yè)錄用、使用優(yōu)秀日語人才服務(wù)。

　　主辦：公益財團法人日本漢字能力檢定協(xié)會

　　生活費：

本科畢業(yè)生怎么申請去日本留學呢?首先咱們來了解一下日本研究生的概念。由于日本的教育體制與中國略有不同，日本所稱的“研究生”并不是國內(nèi)意義上的“碩士”，實際上只是大學、大學院的旁聽生或履修生，很多時候我們也把日本的“研究生”定義為：碩士預(yù)科生。日本的“研究生”編制不一定屬于碩士生院，實際上很多日本大學把“研究生”劃入大學部。“研究生”階段很難申請到獎學金及學費減免。

近年來，在中國留學生赴海外求學的熱點國家中，日本也是受關(guān)注的留學國家之一。目前，中國已經(jīng)成為日本最大的海外生源國之一，現(xiàn)有超過10萬名中國學生在日本求學，占其所有外國學生總數(shù)的70%。為了吸引住這個最具潛力的留學生輸出國，日本近幾年也不斷出臺對中國留學生有利的政策。如果留學生學成后希望留在日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機會也很大。因為日本家庭現(xiàn)在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足，非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入，所以相對就業(yè)比較容易。當然80%的留學生還是會選擇回國就業(yè)，因為擁有了日語的優(yōu)勢，相對比較容易進入中日合資企業(yè)或日資企業(yè)工作。多數(shù)學生回國后會從事和日語相關(guān)的行業(yè)。

　　參加者：1萬人/年

　　實施國家：國內(nèi) 東京/海外4國

　　實施次數(shù)：每年4次(3月，5月，9月，11月)

　　五、PJPT實用日本語運用能力考試

　　PJPT是Practical Japanese Proficiency Test的簡稱，中文名稱是\"實用日本語運用能力考試\"。該考試是由日本國內(nèi)外的日語教育專家于2007年研發(fā)的考試。截至目前已經(jīng)在中國、越南、尼泊爾、中國臺灣等日語需求旺盛的國家和地區(qū)展開。在國內(nèi)每年舉辦6次。

　　六、標準商務(wù)日語考試(STBJ)

　　標準商務(wù)日語考試(下稱STBJ，Standard Test for Business Japanese),是以在日企工作的外國員工或者希望在日企就業(yè)的日語學習者為對象、以測試日語綜合能力為目的而開發(fā)的一種新型實用型考試。

出國留學絕對不是僅僅以獲得一紙文憑為目的，對于洋學歷的崇拜已經(jīng)或者很快就將壽終正寢，而是轉(zhuǎn)為對真正的外語能力、學習能力、研究能力、思維能力和工作能力的訓練和獲得上。這是一個全面擇校的時代，對照國內(nèi)激烈的“擇校”行動，出國留學好比也是擇校一樣，在國內(nèi)擇校，出國留學本質(zhì)上還是擇校的延續(xù)，大家都愿意選擇一個最佳的路線和目的地。

　　參加者：4,107人/年

　　施國家：日本國內(nèi)7個都府/海外6個國家22個城市

　　日本研究生申請條件：

　　1、學歷

　　想要申請日本國立大學院的時候首先得需要有16年的高等教育，如果學校是一些985、211的話就更好了。

　　在日本“碩士”的正式名稱為“修士”，也叫“博士前期”。

近年來，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的外國企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了中國市場，更多的日本企業(yè)也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢，在這些外國企業(yè)的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關(guān)系并不是特別平穩(wěn)的大背景之下，根據(jù)日本就業(yè)機構(gòu)最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)希望雇傭的外國留學生中，中國留學生仍然牢牢占據(jù)著首位。　　關(guān)于雇傭外國留學生的目的，超過7成的受訪企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對于招聘外國留學生的資質(zhì)，排在第1位的是“日語能力”，第2位是“不同文化的對應(yīng)能力”。由于中日文化相近，中國留學生在學習日語方面，比其他外國留學生更具優(yōu)勢。雖然目前中日關(guān)系緊張，但并未影響日本企業(yè)關(guān)注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業(yè)，中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業(yè)在雇傭中國留學生以后，大多會將中國留學生派往本國工作，日本總公司內(nèi)還是以日本員工為主。但是近些年來，這種分配形式發(fā)生了極大的變化，許多日本企業(yè)將越來越多的中國留學生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業(yè)風氣，激發(fā)員工的競爭意識。

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