西安未央區網紅培訓是西安未央區網紅培訓培訓機構的重點專業，西安市知名的網紅培訓培訓機構，教育培訓知名品牌，西安未央區網紅培訓培訓機構師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

西安未央區網紅培訓培訓機構分布西安市新城區,碑林區,蓮湖區,灞橋區,未央區,雁塔區,閻良區,臨潼區,長安區,高陵區,鄠邑區,藍田縣,周至縣等地,是西安市極具影響力的網紅培訓培訓機構。

同時抖音直播可以發一些數額小的抖幣紅包，一場直播可以多發幾個，進來的游客會等著搶這個紅包，也就會有一些直播的留存量。

這些都需要更換，盡量以暖色系的照片做為封面。

直播環境：盡量不要在喧鬧的地方播，直播背景干凈整潔，讓人看著舒服

【就是推薦】與經紀人、經紀公司、大型綜藝造型節目簽訂人才輸送計劃。推薦經紀公司、線下商演。

技巧之四：建立強大的粉絲群，培養和維護粉絲管理，因為粉絲會給 你帶來更多粉絲和消費者，也會幫你打理和處理直播間及粉絲群里你不方便處理的事務，更能給你帶來好的主播氛圍和氣氛。

綜合素質要求：

形象氣質佳：往往一個形象比較好的主播，她的人氣相對來說也是比較高的，也不是說顏值差點的妹子不行，關鍵是要靠打扮，沒有丑女人，只有懶女人。

30%的聽眾聽到主播的節目感覺到了感動。(節目的內容要求留住30%的聽眾)

正式開播后，直播間里上演的則像是一場和時間的競賽。“通常一場6-8小時的直播下來，主播會展示45套左右的服裝。”老羅介紹，為了保障充足的換裝時間，主播助理會在一旁把即將換上的服裝準備好，有時也會臨時上陣，在有限的時間里給粉絲呈現更多。除了助理這一角色，為了保障一場直播的效率，在直播間里忙碌的還有后臺運營。他們就像是直播間的“數據大腦”，通過后臺數據分析主播的直播情況，比如粉絲增長量、觀看量、進店量、轉化率等內容，判斷主播在什么時間該上什么產品，該給粉絲發送什么福利，以確保互動效果達到最佳。初期摸索事實上，無論是機構負責人趙明理還是負責貨品供應的老羅，都已在女裝行業沉浸多年。從早年建立自己的女裝品牌，到成為淘寶主播孵化機構的一員，早年積累的行業資源，成為他們“入淘”的基石。但這樣的轉型之路并不容易。淘寶直播起步的2016年，正值秀場直播大熱。對于“梵維”這樣的機構而言，最大的困難在于找到合適的主播，并說服她們相信電商直播的未來。為此，趙明理選擇了一個并不聰明的辦法用承諾底薪的方式把人留住。“那一年，我們把此前在女裝行業的積累，都投入進去了，機構在虧損的狀態下走過起步階段。而且，那個時候更困擾我們的地方在于，電商直播是個全新的事物，沒有人知道該播什么（產品），怎么播才是對的。”早期，趙明理和同事對于電商類主播的理解，就是“能開口說話的貨架”。“我們并不清楚消費者需要什么，所以那時，我們的主播可能一會兒展示服裝，一會兒又去賣賣食品。兩個毫無關聯的商品，常常出現在一個場景下。”這樣的混沌摸索持續了將近一年。淘寶直播運營團隊和消費者的信息反饋，也讓趙明理逐漸認識到一個問題：是不是可以試試，回到自己曾經深耕多年的女裝領域，專注地做好一件事？2017年中旬開始，“梵維”把全部精力投向了女裝直播，簽約的主播大多也是模特出身。“粉絲需要什么”趙明理做過一個小小的統計，機構成立將近3年的時間里，下單最多的是30多歲的女性。已經擁有50萬粉絲的茉莉mollydale是機構中的一名95后年輕主播。“我們發現一件很有意思的事情在于，雖然主播是95后，她的粉絲卻是集中在30-45歲的中年女性。所以我們會根據粉絲的喜好，主播個人風格特質，來給主播準備相應的商品。”老羅觀察發現，精準的風格定位，也幫助茉莉mollydale獲得了商業意義上的成功，“在她的直播間，粉絲的復購率高達90%以上”。直播間定期會進行裝修，時下流行的Ins風墻面，也被“搬”進了淘寶直播。像影棚一樣，每面墻也打造成了不同的主題色和樣式，和主播風格形成對應“目前，我們機構合作的供應商大概有200多家。但即便這樣，每個月，我大概都有一半的時間在杭州、深圳等地的服裝市場跑，去找適合我們直播間粉絲定位的商品，再和廠家一個個去談。”趙明理說。淘寶發布的數據顯示，有經濟基礎和穩定收入的80后，女性，網購數年的老司機，是淘寶直播用戶的主要人群。和其他直播平臺相比，消費者在淘寶直播上更為關注的是主播在相關領域的專業程度，這也促生了一批模特，主持人等專業女性主播的成長。趙明理舉例介紹，“比如一件羽絨服，當主播穿在身上做展示的時候，她對面料、充絨量等需要有清晰的了解。當粉絲把問題拋過來的時候，她在第一時間也要給予解答。當然，這些對新人主播來說并不容易。”新人，新場景2016年“入淘”以來，如今，梵維機構擁有一個上百人的大團隊，包含40名主播和60多名工作人員，單場直播帶貨成交超千萬的主播也不在少數。但如何讓新人主播看到成長空間？趙明理常提起的主播“老板娘悅悅”的例子。雖然去年12月才從檔口小妹轉型成為主播大軍中的一員，“老板娘悅悅”卻在一個月的時間里積累了6萬粉絲。在他看來，這和機構制定的新主播培養路徑也有著某種關聯。“我們給新主播擬定了一個系統的培訓方案”，趙明理介紹，除了上播前的基礎培訓，新主播入職后需要在機構優秀主播的直播間里擔任15天的助理工作，學習銷售技巧和粉絲互動的方式，“從最基礎的打招呼開始”。正式上播后，為了鼓勵新人，機構特別會給新人準備一些性價比更高的產品，“價格優惠的商品，更容易出手，經過這樣一段時間的積累，新人主播的信心也會在短時間內建立起來。”作為機構負責人，趙明理卻甚少對主播的開播場次、時長提出具體要求，“我們只有一個準則，主播的開播時間必須固定。比如，主播已經積累了一批比較忠實的粉絲，打開淘寶直播的時候，總是希望在固定的時間，和一個自己信任的朋友的見面。”“未來，我們希望在直播中植入更多生活化的場景和元素。”趙明理表示，“粉絲買衣服的意愿可能是有限的，但是她（他）的消費場景一定是多元的。比如在服裝之外，主播也可能給用戶推介家居生活用品。”“但這與初期，‘雜貨鋪式’的展示不一樣”，他特意強調，“給粉絲做畫像，從他們的需求出發，這是我們正在做也會一直做下去的事情

直播間沒人說話怎么辦？

30%的聽眾聽到節目以后與自己身有共通點。（節目內容與30%的聽眾有共鳴）

30%的聽眾聽到節目以后與自己身有共通點。（節目內容與30%的聽眾有共鳴）

5）幫助主播梳理、發現、分析、解決問題；

6）幫助主播更好、更有效的管理客戶資源。

二、網絡主播運營需要具備的能力和素質
1、需要具備熟悉直播行業上下游產業鏈，包括各大主流網絡直播平臺現狀，掌握最新的業內動態；

2、嚴格意義上的經紀公司的運營需要具備較為優秀的主播招聘、培訓、包裝、推廣的能力；

3、需要具備比較優秀的數據統計及分析能力；

4、溝通能力強、執行力強、辦事高效；

5、能夠充分理解網絡主播成長過程中每個階段的需求，并且能夠根據這些需求，制定出完善的可落地執行的解決方案，更好的服務主播；

6、NO EXCUSE

三、主播培訓目的及流程
1、培訓主播的目的是為了更好的幫助主播快速的熟悉整個工作流程，讓主播明確的知道做一個主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培訓流程

詳細培訓流程及培訓課件請參見對應的網絡主播培訓文檔。

四、主播的拉新、留存、促活、轉化四部曲
1、主播的拉新

這個和星探及經紀這塊的同事關聯比較大，簽約主播當然是越多越好。主播拉新（招聘）相關文檔請參見網絡主播星探培訓課程文檔。

2、主播的留存率

星探部門的同事把主播招聘簽約進來之后，接下來就是主播的培訓了，主播培訓關系到主播的留存率的問題。主播留存率計算公式：流失率=流失數量/招聘數量。比如本月實際招聘/簽約主播數量為10個，截止下個月月底，這10個人里面，有5個人不做了。那么流失率為50%，以此類推，這個是次月留存率。P.s：按照行業來看，主播成長期為最低需要2個月以上，因此，新主播流失率可以按照2個月的時間來計算。

30%的聽眾聽到節目以后與自己身有共通點。（節目內容與30%的聽眾有共鳴）

正式開播后，直播間里上演的則像是一場和時間的競賽。“通常一場6-8小時的直播下來，主播會展示45套左右的服裝。”老羅介紹，為了保障充足的換裝時間，主播助理會在一旁把即將換上的服裝準備好，有時也會臨時上陣，在有限的時間里給粉絲呈現更多。除了助理這一角色，為了保障一場直播的效率，在直播間里忙碌的還有后臺運營。他們就像是直播間的“數據大腦”，通過后臺數據分析主播的直播情況，比如粉絲增長量、觀看量、進店量、轉化率等內容，判斷主播在什么時間該上什么產品，該給粉絲發送什么福利，以確保互動效果達到最佳。初期摸索事實上，無論是機構負責人趙明理還是負責貨品供應的老羅，都已在女裝行業沉浸多年。從早年建立自己的女裝品牌，到成為淘寶主播孵化機構的一員，早年積累的行業資源，成為他們“入淘”的基石。但這樣的轉型之路并不容易。淘寶直播起步的2016年，正值秀場直播大熱。對于“梵維”這樣的機構而言，最大的困難在于找到合適的主播，并說服她們相信電商直播的未來。為此，趙明理選擇了一個并不聰明的辦法用承諾底薪的方式把人留住。“那一年，我們把此前在女裝行業的積累，都投入進去了，機構在虧損的狀態下走過起步階段。而且，那個時候更困擾我們的地方在于，電商直播是個全新的事物，沒有人知道該播什么（產品），怎么播才是對的。”早期，趙明理和同事對于電商類主播的理解，就是“能開口說話的貨架”。“我們并不清楚消費者需要什么，所以那時，我們的主播可能一會兒展示服裝，一會兒又去賣賣食品。兩個毫無關聯的商品，常常出現在一個場景下。”這樣的混沌摸索持續了將近一年。淘寶直播運營團隊和消費者的信息反饋，也讓趙明理逐漸認識到一個問題：是不是可以試試，回到自己曾經深耕多年的女裝領域，專注地做好一件事？2017年中旬開始，“梵維”把全部精力投向了女裝直播，簽約的主播大多也是模特出身。“粉絲需要什么”趙明理做過一個小小的統計，機構成立將近3年的時間里，下單最多的是30多歲的女性。已經擁有50萬粉絲的茉莉mollydale是機構中的一名95后年輕主播。“我們發現一件很有意思的事情在于，雖然主播是95后，她的粉絲卻是集中在30-45歲的中年女性。所以我們會根據粉絲的喜好，主播個人風格特質，來給主播準備相應的商品。”老羅觀察發現，精準的風格定位，也幫助茉莉mollydale獲得了商業意義上的成功，“在她的直播間，粉絲的復購率高達90%以上”。直播間定期會進行裝修，時下流行的Ins風墻面，也被“搬”進了淘寶直播。像影棚一樣，每面墻也打造成了不同的主題色和樣式，和主播風格形成對應“目前，我們機構合作的供應商大概有200多家。但即便這樣，每個月，我大概都有一半的時間在杭州、深圳等地的服裝市場跑，去找適合我們直播間粉絲定位的商品，再和廠家一個個去談。”趙明理說。淘寶發布的數據顯示，有經濟基礎和穩定收入的80后，女性，網購數年的老司機，是淘寶直播用戶的主要人群。和其他直播平臺相比，消費者在淘寶直播上更為關注的是主播在相關領域的專業程度，這也促生了一批模特，主持人等專業女性主播的成長。趙明理舉例介紹，“比如一件羽絨服，當主播穿在身上做展示的時候，她對面料、充絨量等需要有清晰的了解。當粉絲把問題拋過來的時候，她在第一時間也要給予解答。當然，這些對新人主播來說并不容易。”新人，新場景2016年“入淘”以來，如今，梵維機構擁有一個上百人的大團隊，包含40名主播和60多名工作人員，單場直播帶貨成交超千萬的主播也不在少數。但如何讓新人主播看到成長空間？趙明理常提起的主播“老板娘悅悅”的例子。雖然去年12月才從檔口小妹轉型成為主播大軍中的一員，“老板娘悅悅”卻在一個月的時間里積累了6萬粉絲。在他看來，這和機構制定的新主播培養路徑也有著某種關聯。“我們給新主播擬定了一個系統的培訓方案”，趙明理介紹，除了上播前的基礎培訓，新主播入職后需要在機構優秀主播的直播間里擔任15天的助理工作，學習銷售技巧和粉絲互動的方式，“從最基礎的打招呼開始”。正式上播后，為了鼓勵新人，機構特別會給新人準備一些性價比更高的產品，“價格優惠的商品，更容易出手，經過這樣一段時間的積累，新人主播的信心也會在短時間內建立起來。”作為機構負責人，趙明理卻甚少對主播的開播場次、時長提出具體要求，“我們只有一個準則，主播的開播時間必須固定。比如，主播已經積累了一批比較忠實的粉絲，打開淘寶直播的時候，總是希望在固定的時間，和一個自己信任的朋友的見面。”“未來，我們希望在直播中植入更多生活化的場景和元素。”趙明理表示，“粉絲買衣服的意愿可能是有限的，但是她（他）的消費場景一定是多元的。比如在服裝之外，主播也可能給用戶推介家居生活用品。”“但這與初期，‘雜貨鋪式’的展示不一樣”，他特意強調，“給粉絲做畫像，從他們的需求出發，這是我們正在做也會一直做下去的事情

設備環境要素：

入門必備硬件：手機支架、電容麥克風、聲卡、燈光（可添置一個臺燈）、補光燈、房間布景（有條件的實體布置，條件有限的用淘寶3D背景）；其目的，是為房間的用戶營造一個良好的視聽環境，所謂工欲善其事，必先利其器。

西安未央區網紅培訓培訓機構成就你的夢想之旅。學網紅培訓就來西安未央區網紅培訓培訓機構