推薦答案:

想從技術崗位轉到管理崗位的人士 這個群體往往技術精湛，是單位不可或缺的技術骨干，但溝通能力和交際能力欠缺，特別是公眾講話能力欠缺。講不了話，講不好話，成為發展的瓶頸，讓自己發展受到局限。他們急需提高自己的自信心和講話能力。來參加面試口才培訓班的比比皆是。

張三和李四的回答:

害怕開口，接著的確因為緊張開口說的不好，臺下反應不是我期待的，然后說的更差了，下臺后除了自責便是更加認定我公開場合說話的本事真是太差勁了。每次我都在重復這樣周而復始的循環。

網友的回答:

建立信任這里需要先明晰一個思路：外向的人演講，是先讓別人喜歡自己講的話，再讓別人喜歡自己；內向的人演講，是先讓別人信任我們，然后才是順帶著也喜歡我們講的話。

megou的回答:

他們很可能會微笑，然后帶著困惑離開。

袁老師的回答:

我曾經在密歇根州得艾斯肯那巴發表愛國演講，慷慨激昂地投身于第一次世界大戰，我還和米基龍尼下鄉進行慈善演講，與哈佛大學校長詹姆斯布朗特柯南、芝加哥大學校長羅伯M.胡欽斯下鄉進行教育宣傳；我的法語很糟糕，但是我卻用法語發表過一次餐后演講。” 藍道爾說：“我認為我了解聽眾們想要聽什么以及他們希望這些內容如何被講出來。

網友的回答:

模仿專人。在生活中找一位口語表達能力強的人，請他講幾段最精彩的話，錄下來，供你進行模仿。你也可以把你喜歡的、又適合你模仿的播音員、演員、相聲表演家等的聲音錄下來，然后進行模仿。

megou的回答:

為了達到目標，你需要建立足夠強大的自信和目標必將實現的信念，你必須對自己說話能力訓練的努力成果保持輕松而樂觀的態度。

隔壁家的小蝸牛的回答:

飯局剛散，老總就對新來的部門主管說：“不是所有的事情都是商務談判，日常小事又不是什么原則性問題，出點錯誤大家一笑帶過就好，何必咄咄逼人呢？為什么我們一定要找出一個證據，去指責別人的錯誤呢？你這樣做會讓別人對你產生好感嗎？你為什么不能給他留一點點面子呢？他并不想征求你的意見，也不想知道你有什么看法，你又何必去跟他爭辯呢？你應該給別人留一個臺階！” 這個新來的主管咄咄逼人的性格是沒有人喜歡的，生活不是學術交流會，沒有必要那么嚴謹，為什么要那么較真呢？有的時候，我們需要一點雅量，給別人留一個臺階，這在當眾講話中更是必不可少的。

隔壁家的小蝸牛的回答:

屠格涅夫說：“一個人的個性就像巖石一樣堅固，因為所有的東西都建筑在它上面。”每個人都有自己獨特的性格，而這性格正是一個人處世方式的基礎。

李老師的回答:

縱觀古今中外，社會的文明和進步，人際交往的頻繁和擴大，面試口才實際上已成為一個人成功的重要條件。

張老師的回答:

只要是真心喜歡做的事情，總會有打動人心的力量：只要善于利用，都是很好的演講切入點。

張老師的回答:

為了達到目標，你需要建立足夠強大的自信和目標必將實現的信念，你必須對自己說話能力訓練的努力成果保持輕松而樂觀的態度。

劉老師的回答:

當自己所相信的東西被懷疑或否定之后，每個人都會產生一種焦慮，感到自己的自尊被傷害了，甚至感到自己的安全已經沒有了保障。

劉老師的回答:

發言的綜合訓練，讓你學會即席構思，加強想象力，運用所學知識，你的話語如行云流水細細綿綿，如大江東流萬物所向，如小溪叮咚意味深長；展現個人風采！

劉老師的回答:

任何成功的說話高手都是從這一步走過來的。

張三和李四的回答:

每個人都會有理想的自我形象，希望別人以贊許的目光來看待自己。

megou的回答:

什么樣的推銷才算好的推銷呢?首先，自己給自己一個客觀的定位。其次，選擇恰如其分而又與眾不同的面試口才表達。自我推銷最忌貨不對板、方式老套、詞不達意、表述模糊。一次與眾不同而又恰如其分的推銷能讓很多人長時間甚至一輩子記住你，這就是面試口才在自我推銷中的作用。