資訊標題：2019西昌會計證快速培訓班
會計培訓信息 西昌會計證是西昌會計證培訓學校的重點專業(yè)，西昌市知名的會計證培訓機構(gòu)，教育培訓知名品牌，西昌會計證培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。
西昌會計證培訓學校分布西昌市等地,是西昌市極具影響力的會計證培訓機構(gòu)。
西昌會計證培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業(yè)資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業(yè)。
會計基礎：包括第1～2章。這部分從了解會計行業(yè)、會計職責等開始，對會計的基礎知識進行重點介紹，為開展會計工作打下堅實基礎。
即使專業(yè)作投資的巴菲特也不是直接沖著“錢”去的，他的興趣在“價值發(fā)現(xiàn)”。正因為巴菲特的興趣專注于“發(fā)現(xiàn)好的公司，并買下”，所以他可以幾十年如一日地重復閱讀枯燥的數(shù)字和報表，而很少關(guān)注股價。我們很多人投資就是直接沖著“錢”去的，什么商業(yè)模式和價值分析并不是興趣所在，他們興趣的焦點在“股價=錢”，完全被哪個代表“錢”的價格曲線所控制，但最終的結(jié)果卻離“錢”越來越遠。
在企業(yè)的資產(chǎn)中，貨幣資金變現(xiàn)速度最快，企業(yè)持有貨幣資金一般是為了滿足結(jié)算需要、預防性需要和投資需要。
本章首先講解了會計等式，然后在介紹復式記賬法的基礎上，重點介紹借貸記賬法的記賬符號、賬戶結(jié)構(gòu)、記賬規(guī)則和試算平衡；最后介紹了會計分錄的概念、分類和編制步驟等內(nèi)容。
一是測算結(jié)果遠遠大于企業(yè)申請額度。這種情況雖然企業(yè)申請額度在測算結(jié)果范圍之內(nèi)，也符合銀監(jiān)會的監(jiān)管要求，但這種情況也說明企業(yè)可能極度缺乏流動資金，需要借助外部借款，但實際上能申請的銀行信貸額度不足，或者我們銀行也不可能按照測算的結(jié)果足額給予貸款，那么如果企業(yè)在其它渠道不能借到足額的資金，企業(yè)很可能面臨資金斷鏈的風險。如果我們銀行給這樣的企業(yè)貸款，其風險可想而知。
注冊會計師，是指依法取得注冊會計師證書并接受委托從事審計和會計咨詢、會計服務業(yè)務的執(zhí)業(yè)人員。“注會就是管會計的。”一位業(yè)內(nèi)人士用這句話來簡 單形容注冊會計師的身份和其工作性質(zhì)，雖然并不全面，但與持證人數(shù)高達1200萬的會計人員相比，注冊會計師人數(shù)寥寥無幾，注冊會計師成為爬上金字塔頂?shù)?極少數(shù)人群。
課程目錄
我國會計職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務8個方面的內(nèi)容。這些詞語不難理解，但卻是會計人員時刻銘記于心的道德準則。
通過設置會計科目，對會計要素的具體內(nèi)容進行了科學的分類，可以為會計信息使用者提供科學、詳細的分類指標體系。
（2）負債的特點 第一，是企業(yè)承擔的現(xiàn)時義務；第二，預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)；第三，是由過去的交易或事項形成的。
CPA的含金量還體現(xiàn)在它高超的專業(yè)水平上。目前來講，行業(yè)發(fā)展對高級財會人才的需求一直在增加，中國缺少很多優(yōu)秀的財務總監(jiān)，可以為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，而CPA的專業(yè)性又滿足很多企業(yè)對財務總監(jiān)的要求。
復式記賬法正是適應這一客觀要求，把每一項經(jīng)濟業(yè)務引起的兩個或兩個以上要素項目的變化記錄到兩個或兩個以上相互聯(lián)系的賬戶中，因為每一要素項目的變化從價值量上看，只有增加和減少兩種信息，從變化的結(jié)果看，必然符合會計恒等式。
企業(yè)規(guī)模業(yè)務量設置明細類賬直接逐筆業(yè)務登記總賬實際計實務要求計員每發(fā)筆業(yè)務要登記明細類賬總賬數(shù)額直接科目匯總表數(shù)額抄企業(yè)根據(jù)業(yè)務量每隔五十十五或月編制科目匯總表業(yè)務相編
二、具體內(nèi)容：
1、每月所要做第件事根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證定要財務（經(jīng)理）簽字權(quán)簽字再做）月末或定期編制科目匯總表登記總賬（所月末登記要通科目匯總表試算平衡保證記錄記算錯）每發(fā)筆業(yè)務根據(jù)記賬憑證登記明細賬
2、月末要注意提取折舊待攤費用攤銷等若新企業(yè)辦費第月全部轉(zhuǎn)入費用 計提折舊錄借管理費用或制造費用貸累計折舊折舊額根據(jù)固定資產(chǎn)原值凈值使用限計算月末要提取稅金及附加實際稅塊提取稅金及附加城建稅教育費附加等稅務決定
3、月末編制完科目匯總表編制兩錄第錄：損益類科目總發(fā)額轉(zhuǎn)入本利潤借主營業(yè)務收入（投資收益其業(yè)務收入等）貸本利潤第二錄：借本利潤貸主營業(yè)務本（主營業(yè)務稅金及附加其業(yè)務本等）轉(zhuǎn)入差額借則虧損需要交所稅貸則說明盈利需交所稅計算所稅=貸差額*所稅稅率做記賬憑證借所稅貸應交稅金--應交所稅借本利潤貸所稅（ 所稅雖利潤關(guān)并虧損定交納所稅主要看調(diào)整應納稅所額否數(shù)數(shù)要計算所稅同要注意所稅核算采用應付稅款所稅科目應交稅金科目金額相等采用納稅影響存間性差異所稅科目應交稅金科目金額相等）
4、根據(jù)總賬資產(chǎn)（貨幣資金固定資產(chǎn)應收賬款應收票據(jù)短期投資等）負債（應付票據(jù)應附賬款等）所者權(quán)益（實收資料資本公積未配利潤盈余公積）科目余額（指總賬科目面所登記數(shù)額）編制資產(chǎn)負債表根據(jù)總賬或科目匯總表損益類科目（管理費用主營業(yè)務本投資收益主營業(yè)務附加等）發(fā)額（發(fā)額指本月發(fā)額）編制利潤表 （關(guān)于主營業(yè)務收入及應交稅金,應該根據(jù)每月稅所抄稅數(shù)額確定.稅控機打印份表格面具體數(shù)字）
三、報表問題：
主營業(yè)務收入是企業(yè)收入的基本來源，所以對一個企業(yè)來講是最重要的。
(1)明確規(guī)定電算化人員對會計軟件操作的內(nèi)容和權(quán)限，會計軟件應設置密碼，杜絕未經(jīng)授權(quán)的人員操作會計軟件。
(2)不得用未經(jīng)審核的原始憑證及記賬憑證登記計算機中的賬簿。
(3)操作人員離開機房時，必須退出會計軟件系統(tǒng)。
(4)根據(jù)本單位實際情況，由專人保存必要的上機操作記錄。
財務工作無小事
④銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達賬項，應編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符；各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務的明細賬戶余額，要與總賬有關(guān)賬戶的余額核對相符；對重要實物要實地盤點，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。
（3）記錄是指通過一定的會計專業(yè)方法按照計量的金額將發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務或會計事項在會計憑證、會計賬簿等載體上進行登記。
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(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。
(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
(3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。
(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的， 按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
(5) 工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。
(6)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。
(7)需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。
(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。
(9)舊傷復發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。
(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給。
(12)供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。
(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。
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