2020年鄂爾多斯學健康管理師班
鄂爾多斯健康管理師培訓學校,針對想要通過健康管理師考試的學員開設健康管理師培訓課程,為學員提供多種班型,不同的班級有不同的課程內容及教學服務,滿足學員全方位的學習需要,面授+網課的形式,學習更加靈活便捷,學員享受充分的自主性。
但是新冠肺炎病人、疑似病人、無癥狀感染者及其密切接觸者使用的一次性口罩,各種病人使用的一次性口罩,以及公眾去醫院等場所使用的一次性口罩不可重復使用。
二、一次性口罩重復使用方法
戴口罩時,在內側口鼻接觸面放一小片干凈的布片或紙巾并經常更換,保持一次性口罩內側的衛生。注意墊布不要延伸到口罩外,以免影響口罩防護效果。
易考點2:健康管理的基本步驟
1.了解和掌握健康,開展健康信息收集和健康檢查
考試合格者,頒發由人社部技能鑒定中心、衛健委職業技能鑒定指導中心簽章的《健康管理師》國家職業資格證書,它是健康管理從業的憑證。
在此過程中重視干預計劃的實施和執行情況,包括干預的具體內容、干預的手段、頻率和時間等,以確保客戶主動參與干預的積極性和有效性。
其次可以在每兩到三小時以后適度變換口罩佩戴位置,減輕局部壓力。如果口罩反復使用或者持續使用已經超過6小時,建議大家更換。另外,可以在經常受壓的部位提前使用預防性敷料,而且要定期檢查皮膚,如果已經出現問題,要及時去處理。
健康管理涉及了預防醫學、營養學、心理學、運動學、環境學和中醫養生學等多學科領域,健康管理師不是全科醫生,而是一位復合型人才。健康管理師能夠根據服務對象的要求,制訂出個性化的健康管理服務方案。
健康促進和群體掌握衛生保健知識、樹立健康觀念,自愿采納
流行病學常用指標
1、比例(構成比):是表示同一事物局部與總體之間數量上的比值。
“三高”:患病率高、致殘率高、死亡率高
“三低”:知曉率低45%,服藥率低28%,控制率低8%。
2.相關危險因素日益流行
超重和肥胖患病率快速上升,慢性病的三大行為危險因素:膳食不合理、身體活動不足、吸煙。
(二)人口老齡化趨勢日趨嚴峻
1.老年人數量迅速增長
2.養老服務體系建設處于起步階段
慢性病患者人數的增長、疾病譜的變化及老年人口數量的攀升,均引發醫療模式由單純病后治療轉向“預防、保健、治療、康復”相結合,人們更加重視亞健康狀態的調整和恢復。
相對比=甲指標/乙指標(或100%)
3、率:表示在一定條件下某現象實際發生的例數與可能發生該現象的總例數之比,來說明單位時間內某現象發生的頻率或強度。
率=(某現象實際發生的例數/可能發生該現象的總例數)k
4、發病率:是指一定時期內特定人群中某病新病例出現的頻率。
但醫生與健康管理師也有一定區別,具體有如下9個方面:
1、服務對象有區別:醫生服務的對象是病人,健康管理師服務的對象是所有的人,包括健康人群、亞健康人群和疾病人群。
2、服務周期有區別:醫生一般只負責病人來醫院期間的檢查、治療和保健,只應局限于求醫和提供醫療幫助的過程,服務周期一般不長。而嚴格意義上的健康管理師要負責一個人從搖籃到墳墓全生命周期的健康管理,包括健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進,服務周期少則一二年,多則長期或終生服務。
3、專業技能有區別:醫生需要有扎實的醫學基礎知識,博而專的臨床醫學知識,是非常專業的技能人才。健康管理師側重于健康管理,需要掌握80%的管理知識和技能,20%的醫學基礎專業知識。健康管理師不一定熟悉疾病的機理,但基礎知識要全面,要對營養、運動、心理、環境、慢性病等方面都有所了解。
4、工作中心有區別:醫生要以病人為中心、以疾病為中心。健康管理師以人為中心、以人的全面健康為中心。
5、業務分工有區別:醫生讓人們如何去掉已經有的病,消除的主要是疾病本身,治療的是“已病”。健康管理師讓人們如何才能夠不得病,消除的是生病的根源。治的是未病,使人們不得病、少得病或不得大病。
6、工作方式有區別:醫生主要靠藥物和手術治療,醫生親自采取措施為患者治療疾病。健康管理師主要指導人們,靠健康的生活理念、健康的生活方式、良好的情緒、心理和合理的飲食調理人的身心,預防疾病。
7、工作過程有區別:醫生的工作是生病之后的處理過程,主要用后處理的方法治療。健康管理師用前控制的措施治療,是生病之前的過程控制。
8、研究范圍有區別:醫生主要研究疾病,健康管理師主要研究健康。
9、證書性質有區別:執業醫師上崗需要的《醫師資格證》屬于行業準入類證書,需要有醫學專業基礎才能考。而《健康管理師》證屬于水平評價類證書,沒有醫學基礎也可以考。
患病率=(特定時間點某人群中某病新舊病例數/同期觀察人口數)k
從健康管理師的工作內容可以看出,健康管理師是新生的一支國民健康管理的主力軍。他與醫生目標一致,協同作戰,互補長短。
診斷試驗的評價指標
1.真實性/有效性:是指篩檢試驗或診斷試驗所獲得的測量值與實際情況的符合程度。靈敏度、特異度、假陰性率、假陽性率、似然比、正確診斷指數
健康管理師=營養師+心理咨詢師+體檢醫生+健康教育專家+專職護理+推拿師!也就是說這些職位,大家都可以應聘
實驗判斷
主要內容:
1.血液學檢驗:血液細胞部分的常規檢測(紅細胞、白細胞、血小板)、網織紅細胞檢測,紅細胞沉降率檢測;止血功能、血型鑒定和交叉配血試驗等。
2.體液與排泄物檢驗:尿液糞便、胃液、腦脊液、膽汁等排泄物,分泌物。
3.生化學檢驗:三大產能營養素的代謝和衍生物檢測、血氣分析和酸堿平衡檢驗、臨床酶學檢驗、激素和內分泌的檢驗、藥物毒物濃度的檢測、肝腎功能檢測。
4.免疫學檢驗:免疫功能檢查、臨床血清學檢查、腫瘤標志物檢測。
新冠肺炎疫情發生以來,口罩供應緊缺,如何重復使用一次性醫用口罩,是公眾非常關注的問題。成都市衛生健康委員會組織專家查閱資料,參考國家聯防聯控機制新聞發布會關于一次性醫用口罩重復使用的建議等資料,經過論證,在口罩緊缺時期,推薦可重復使用一次性醫用口罩的方法,供公眾參考使用。
八項內容:
1.對當前主要衛生問題及其預防和控制方法的健康教育。
2.改善食品供應和合理營養。
3.供應足夠的安全衛生水和基本環境衛生設施。
4.婦幼保健和計劃生育。
5.主要傳染病的預防接種。
6.預防和控制地方病。
7.常見病和外傷的合理治療。
8.提供基本藥物。
在美國健康產業占GDP的17%,其中健康服務占健康產業的65%以上,健康保險在健康服務產業中比重很高,而我國健康產業只占GDP的5%左右,發展空間巨大。根據我國居民健康現狀來分析,健康保險市場是保險行業未來主要發展趨勢。
4.保健品企業
近些年消費者對保健品的認識越來越客觀和理性,從治病到治未病,這是對保健品本質作用認知的一種理性回歸,隨著我們國家經濟的發展,人民生活水平不斷提高,中國保健品產業發展空間巨大,如安利,完美,寶健,天獅,新時代,康寶萊等直銷公司,和湯臣倍健,善存,自然之寶,健安喜等非直銷公司發展迅速,所以對健康管理師的市場需求是巨大的!
5.餐飲領域
在食物種類日益豐富的今天,人們除了吃飽,吃好以外,更希望能夠吃的健康,在幼兒園,大型職工食堂和養老院等機構十分歡迎既精通烹飪技術又懂健康知識的健康廚師來服務。
6.健身中心
健康管理師結合健身愛好者個人的身體情況,對他的運動處方進行科學的指導和調整,制訂合理的飲食健康計劃,指導其補充適當的健康,達到事半功倍的健身效果。對運動健身行業人士而言,經過系統的學習后,就可以通過每個人不同的身體狀況,飲食習慣等等不同因素,來給每個客戶制定一個合理的運動健身計劃,顯得自身更專業。隨著人們對運動,健身的意識增強,對專業的健康教練要求也會越來越高,懂營養、懂健康管理的人才需求逐步加大,健康管理師的人才缺口也越來越大。
7.健康工作室
為個人、機構、團體組織等提供有關健康、食療和餐飲服務等方面的專家建議,他們經營的是自己的私人咨詢業務。
8.食品企業
在食品領域,健康管理師協助進行研究策劃,使食品公司得以生產出更好的食品和健康產品并投放市場,并可對公司一線銷售員工進行食品健康相關方面的培訓。
9.養身館
養生館是為人們提供經絡養生、香熏SPA、美容美體、中醫養生,減壓放松等服務項目的休閑養生場所,有健康管理師的參與介入可以更好的對客戶進行指導服務。
10.體檢中心
體檢中心這幾年發展迅速,越來越專業,服務配套越來越全面,其中不乏高端體檢機構如愛康國賓、第一健康等。健康管理師可以針對會員的需求提供健康咨詢及定期專屬健康講座服務,幫助會員改善生活方式、飲食習慣等,降低病發的風險。
11.健康管理公司
健康管理在我國處于剛剛起步階段,發展異常迅猛,截止至2015年12月,國內已有健康管理公司約3000多家。健康管理是集合醫師,健康管理師,心理咨詢師,運動康復師等多工種的領域,健康管理師在其中扮演了重要的角色。
12.美容院
充足均衡的健康飲食是維持肌膚美麗的關鍵,健康管理師負責客戶健康方面的咨詢、分析,有針對的對客戶進行健康講座、健康沙龍;負責美容師健康知識的培訓。
13.月子中心
健康管理師根據產婦不同階段的健康需求,對特殊產婦進行不同階段的月子餐搭配,提出合理化配餐建議,解答客戶有關餐飲方面的疑問,以便產婦盡快恢復。
14.健康管理師培訓機構
隨著健康管理師考證熱潮襲來,近些年健康管理師相關培訓機構如雨后春筍般建立,在健康管理師培訓機構工作的健康管理師負責健康管理師的招生和管理服務工作。
15.私人健康管理師
健康管理師是最適合兼職從事的職業,可以為高級白領、職業經理人、高收入家庭,慢性疾病患者等兼職提供個性化健康咨詢與配餐服務。
16.健康講師
健康講師的需求領域非常廣泛,可以在保健品公司,社區機關,學校企業等領域進行健康健康知識的培訓講座。具有健康專業知識,又具有良好演講與表達能力的健康講師,會逐步成為健康傳播的主流人物,共同為全民健康促進事業的發展而努力,真誠的為中國人的健康加油!
17.養老行業
2018年的\"兩會\"提出:深化養老保險制度改革,建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度,中央收取3%統籌調劑。繼續提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金。發展居家,社區和互助式養老,推進醫養結合,提高養老院服務質量。
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