資訊標(biāo)題:蘇州滄浪區(qū)那里學(xué)出納
會計培訓(xùn)信息 蘇州滄浪區(qū)出納是蘇州滄浪區(qū)出納培訓(xùn)學(xué)校的重點專業(yè),蘇州市知名的出納培訓(xùn)機構(gòu),教育培訓(xùn)知名品牌,蘇州滄浪區(qū)出納培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚,全國各大城市均設(shè)有分校,學(xué)校歡迎你的加入。
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蘇州滄浪區(qū)出納培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會計培訓(xùn)予一體的會計培訓(xùn)類學(xué)校,開設(shè)有初級會計培訓(xùn)、中級會計培訓(xùn)、會計實操培訓(xùn)、注冊會計師考證、會計電算化培訓(xùn)、會計從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。
當(dāng)月月初將員工月度考核表下發(fā)給財務(wù)部(除部長外)各員工→督促其填寫當(dāng)月的工作計劃→當(dāng)月完后督促其填寫當(dāng)月的工作小結(jié)→將小結(jié)收齊→交部長考核
注:員工月度考核表應(yīng)在下一個月8日之前收齊。
(九)管理性工作
1、嚴(yán)格按國家財經(jīng)法律、法規(guī)、政策、會計制度,復(fù)核會計憑證,保證會計核算質(zhì)量。
2、在制定內(nèi)部會計核算以及財務(wù)管理制度的方面提出創(chuàng)建性建議。
3、協(xié)助部長加強公司財務(wù)會計管理工作,統(tǒng)一規(guī)范財務(wù)行為。
4、協(xié)助部長有效實施對各會計崗位的考核,以及公正客觀地完成各會計崗位的監(jiān)交工作。
5、不定期組織成本核算小組或各會計核算崗位的經(jīng)驗交流以及業(yè)務(wù)溝通等小型的座談會,不定期組織旨在提高財務(wù)管理核算的工作檢查及經(jīng)驗交流。
6、妥善管理好財務(wù)會計部日常的瑣碎小事。
7、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(十)工作要求
1、熟悉公司各類財務(wù)管理制度。
2、了解財務(wù)部各崗位工作內(nèi)容,做好與各崗位的銜接工作。
3、工作目標(biāo)明確,責(zé)任心強,樹立良好的部門形象
教你寫財務(wù)分析報告
③整理好應(yīng)該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
貨到付款是指按照顧客提交訂單的內(nèi)容,在承諾配送時間內(nèi), 將送達(dá)顧客指定交貨地點,雙方當(dāng)時驗收商品、當(dāng)時交納貨款的一種結(jié)算支付方式。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身規(guī)模大小、業(yè)務(wù)量多少等具體情況設(shè)置會計崗位,一般大中型企業(yè)應(yīng)設(shè)置會計主管,出納,固定資產(chǎn)核算,材料物資核算,工資核算,成本核算,收入、利潤核算,資金核算,總賬報表和稽核等會計崗位。
假設(shè)該項設(shè)備預(yù)計凈殘值率10%,折舊年限10年,收到退還的增值稅時已經(jīng)計提折舊3個月,則已提折舊=231894×(1-10%)÷10÷12×3=5217.62(元)。應(yīng)在調(diào)整設(shè)備賬面原價的同時沖減多提的折舊5217.62元:
借:累計折舊 5217.62
貸:制造費用(或管理費用等) 5217.62.
3.如果采購的國產(chǎn)設(shè)備已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài),但稅務(wù)機關(guān)跨年度退還的增值稅,則應(yīng)相應(yīng)調(diào)整設(shè)備的賬面原價和已提的折舊,借記“銀行存款”科目,貸記“固定資產(chǎn)”科目;同時沖減多提的折舊,借記“累計折舊”科目,貸記“以前年度損益”科目。
22 結(jié)算外部成本要素,用于結(jié)算CO模塊以外的對象,如固定資產(chǎn)
長期股權(quán)投資
一、本科目核算企業(yè)持有的采用成本法和權(quán)益法核算的長期股權(quán)投資。
二、本科目可按被投資單位進(jìn)行明細(xì)核算。
法律專家指出:
用人單位的這種做法是完全不合理的。首先,是否發(fā)放年終獎,的確是用人單位的工資自主權(quán)之一,但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾,包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發(fā)放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的內(nèi)部規(guī)定排除在這一年中做出過勞動貢獻(xiàn)的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。當(dāng)然,用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定,如果企業(yè)利潤或業(yè)績不好等原因,年終獎全部不發(fā)放或減少發(fā)放等。
一、操作技能類
現(xiàn)金余額日報 -由記賬員報告;
第二章 應(yīng)納稅所得額
「本章內(nèi)容提要」本章分四節(jié),共六十六條,主要是對企業(yè)所得稅法第二章“應(yīng)納稅所得額”的細(xì)化解釋。應(yīng)納稅所得額是企業(yè)所得稅的計稅依據(jù),根據(jù)公式“應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率”,可計算出應(yīng)納稅額。因此應(yīng)納稅所得額在企業(yè)所得稅法律制度中占有重要的地位,企業(yè)所得稅法第二章對其專門作了規(guī)定。
移交清冊應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)交人員審查和簽名、蓋章,作為交接雙方明確責(zé)任的證件。
在采購及支付程序中應(yīng)將各種職能區(qū)別開來,這樣能使現(xiàn)金的挪用降至最低的程度。這種基本的規(guī)則在小型商業(yè)組織中經(jīng)常被忽略。購貨人不能是收貨人,負(fù)責(zé)現(xiàn)金支付的人不應(yīng)是購貨或收貨人。
資產(chǎn)負(fù)債表日后非調(diào)整事項的主要例子有:
(一) 資產(chǎn)負(fù)債表日后發(fā)生重大訴訟、仲裁、承諾
2010年12月31日,B公司股東權(quán)益總額3 500萬元,其中股本為2 000萬元,資本公積為500萬元,盈余公積為400萬元,未分配利潤為600萬元。
由此可見,該自制設(shè)備符合固定資產(chǎn)的特征,應(yīng)確認(rèn)為企業(yè)的固定資產(chǎn),并按固定資產(chǎn)的管理要求進(jìn)行管理。
既然如此,我們就來看一下足球俱樂部上市公司的財報中的相關(guān)信息吧。以下表格摘錄自Manchester United的2013年Annual Report。
債務(wù)人應(yīng)將固定資產(chǎn)的公允價值與該項固定資產(chǎn)賬面價值和清理費用的差額作為轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)的損益處理。同時,將固定資產(chǎn)的公允價值與應(yīng)付債務(wù)的賬面價值的差額,作為債務(wù)重組利得,計入營業(yè)外收入。債權(quán)人收到的固定資產(chǎn)按公允價值計量。
3、以股票、債券等金融資產(chǎn)抵償債務(wù)
會計核算的基本前提包括會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量等。
3、會計核算的一般原則包括哪幾個方面?
答:會計核算的一般原則是進(jìn)行會計核算的指導(dǎo)思想和衡量會計工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)。包括三個方面,即,衡量會計信息質(zhì)量的一般原則、確認(rèn)和計量的一般原則以及作為對以上原則加以修正的一般原則。
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