事實上，2014年出臺的《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》就已指出，會計行業的人才結構將發生根本轉變。
這并不是危言聳聽。財務軟件出現后，繁瑣的總分類賬、明細賬不再需要會計人手工登記，月末結賬只需點一下按鈕。網銀出現后，出納的大部分工作移到了網絡。財務共享中心建立后，人工智能預計會完全取代人執行會計核算。
“對于企業來講，核心人員永遠是那些能夠創造財富的人員�！泵绹芾頃嫀焻f會(IMA)中國教育分會執行會長馬瑞陽認為，大數據時代，財務人員不應該是過去記賬、算賬、報賬的傳統會計，而是注重事前編制、事中控制、事后分析和考核的現代企業管理會計。
“對于企業來講，核心人員永遠是那些能夠創造財富的人員�！泵绹芾頃嫀焻f會(IMA)中國教育分會執行會長馬瑞陽認為，大數據時代，財務人員不應該是過去記賬、算賬、報賬的傳統會計，而是注重事前編制、事中控制、事后分析和考核的現代企業管理會計。
做一個長遠的職業規劃在學習過程中制定規劃，比如說5年之內要做到財務經理為什么要長遠呢？因為只有長期目標才能做出長期規劃。比如五年到財務經理，一旦確定了這個目標，下一步就是拆解實現目標了。
