新聞標題：蘇州什么地方學會計

會計培訓信息 蘇州會計是蘇州會計培訓學校的重點專業，蘇州市知名的會計培訓機構，教育培訓知名品牌，蘇州會計培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

蘇州會計培訓學校分布蘇州市虎丘區,吳中區,相城區,姑蘇區,吳江區,常熟市,張家港市,昆山市,太倉市等地,是蘇州市極具影響力的會計培訓機構。

蘇州會計培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業。

小型私企，這些企業會計要想受歡迎，只能違心做事，如果這樣我建議你辭職，因為有法律風險，不值得。

企業支付現金應從本單位庫存現金限額中支付或者從開戶銀行提取，因特殊情況確需“坐支”現金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定“坐支”范圍和額度，企業“坐支”情況應定期向開戶銀行報告。

風險報酬未轉移卻已確認收入。風險和報酬的轉移是確認收入的前提條件，對附有退貨條款的銷售業務，如果無法確定退貨比例，在退貨期屆滿前，不得確認銷售收入。而有些公司在與客戶簽正式銷售合同中，不提退貨條款，而將可能意味著風險和報酬尚未轉移的重大事項寫進補充協議，并向我們注師隱瞞補充協議，以達到提前確認收入的目的。

（1）歷史成本是在市場上通過正常交易，由正當的交易雙方客觀交易所確定下來的。

任何企業立初始都面臨建賬問題何建賬呢根據企業具體行業要求能發計業務情況購置所需要賬簿根據企業發業務情況計處理程序登記賬簿看似非簡單問題建賬程看計業務能力企業業務熟悉情況所我要解企業應何建賬論何類企業建賬都要首先考慮問題：

作為補足備用金的付款憑證，應予注銷，不能還到備用金保管人處。

重要性會計信息質量要求對于會計信息提供者而言，由于可以簡化處理次要經濟業務和會計事項，所以能夠節約提供會計信息的成本。

(1)批準賒銷信用與銷售相互獨立，防止銷售部門為增加業績而放寬信用標準，導致企業信用風險增大; (2)批準賒銷信用與發貨開票相互獨立，防止向不符合信用標準的客戶進行賒銷，增加壞賬風險; (3)發送貨物與開票相互獨立，防止發貨未經批準，銷售業務沒有被記錄或商品被盜竊;

企業所得稅法僅規定企業通過非貨幣性資產交換取得資產，按公允價值和相關稅費為計稅基礎；但對換出資產方，如何確定（視同銷售）資產計稅價格無明確規定。

（三）房產與土地使用權交易

1、以土地使用權交換其他權利

（1）營業稅方面

A、以土地使用權交換房屋所有權

國稅函發[1995]156號文規定，在土地使用權交換房屋所有權的過程中，土地使用權所有方應按“轉讓土地使用權”稅目征稅；房屋所有權方應按“銷售不動產”稅目征稅。

B、以出租土地使用權換取房屋所有權

國稅函發[1995]156號文規定，甲方將土地使用權出租給乙方若干年，乙方投資在該土地上建造建筑物并使用，租賃期滿后，乙方將土地使用權連同所建的建筑物歸還甲方。甲方應按“服務業--租賃業”征營業稅；乙方應按“銷售不動產”稅目征營業稅。

（2）土地增值稅方面

滬地稅地[1995]52號文規定，企業以土地使用權換得房產（取得房產后不出售），同時未用貨幣結算的，暫緩征收土地增值稅。

（3）企業所得稅方面

國稅發[2006]31號文規定，以土地使用權換取房產的，應按以下規定執行。

企業、單位應將其分解為轉讓土地使用權和購入開發產品兩項經濟業務進行所得稅處理，并按市場公允價值計算確認土地使用權轉讓所得或損失。

寶鋼股份、新興鑄管等上市公司通過創建符合自身特點的預算管理體系并貫徹落實，事實證明取得了較好的效果；但有的上市公司卻出現了諸如預算與實際執行情況差異過大、預算與戰略及獎懲制度脫節等問題，使預算徒有虛名。

④銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達賬項，應編制銀行存款余額調節表調節相符；各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額，要與總賬有關賬戶的余額核對相符；對重要實物要實地盤點，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核對。

③會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中加以說明，由移交人負責。

納稅人發生的經營性借款費用，符合條例對利息水平限定條件的，可以直接扣除。為購置、建造和生產固定資產、無形資產而發生的借款，在有關資產購建期間發生的借款費用，應作為資本性支出計入有關資產的成本；有關資產交付使用后發生的借款費用，可在發生當期扣除。納稅人借款未指明用途的，其借款費用應按經營性活動和資本性支出占用資金的比例，合理計算應計入有關資產成本的借款費用和可直接扣除的借款費用。依據：國稅發[2000]84號。

10. 長期待攤費用

這很關鍵，如果A掛應收賬款，B走其他應付款，或者A用預收賬款貸方，B用應付賬款借方，*核對就不那么容易了，以前項目上我通常會會這樣建議

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

二、按患病休養時間計算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：

①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的。

2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

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